Avantages liés au poste :
– Primes d'intéressement mensuel
– Prime de qualité ( 1 fois par an)
– Télétravail ponctuel autorisé en accord avec le responsable du bureau
– 12 RTT par an
– Flexibilité sur les horaires en agence en accord avec le responsable du bureau
– Challenge quotidien
Vos missions sont :
– Gérer les demandes clients en toute autonomie
– Déléguer du personnel (permanents CDI – CDD, intérimaires ) et en assurer le suivi
– Mettre en œuvre une stratégie de sourcing / approche de candidats
– Participer aux tâches administratives du quotidien (contrat de travail / relevés d’heures / visites médicales / DPAE… .
– Réaliser les entretiens de pré qualification téléphonique ainsi qu’entretiens physiques en agence ou en Visio selon la localisation.
– Participer à l’animation et au développement de notre marque employeur
Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Lille, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.
Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Vos principales responsabilités :
- Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
- Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
- Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
- Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)
- Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
- Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités
