menu

Consultant en cabinet de Recrutement F/H – Ref INT863

Notre Crédo : Une expertise profilée vous offre une proposition sur mesure !

  • Le recrutement vous passionne?
  • Prospecter ? Vous faites ça comme personne.
  • Convaincre les entreprises ? Vous avez ça en vous!

Alors, venez rejoindre Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement, filiale du Groupe Interaction depuis 2013.

Nous recherchons plusieurs profils pour nous accompagner dans le développement de la business unit de l’industrie

Vos missions seront :

Recrutement :

-Recueil des besoins auprès des managers

Rédaction et Publication des annonces

Sourcing et chasse (Linkedin / CVthèques

Entretiens candidats en visio

Synthèse des entretiens et présentation des candidats aux managers

Commercial :

Mener des actions de prospection

Négocier et rédiger l’offre de service dans le respect des standards du Groupe Interaction

Fidéliser et développer le portefeuille client

Déployer les informations commerciales au sein de l’agence

Assurer le suivi et conseiller le client

Cabinet de recrutement implanté dans 8 villes de France, Expert & Manager s’engage avec exigence, expertise, proximité et plaisir pour l’emploi d’experts et de managers (RH, finance, informatique, immobilier, bâtiment, marketing, industrie/ingénierie, etc.

Notre équipe vous accompagne tout au long de votre parcours, depuis la réception de votre candidature jusqu’au suivi de votre intégration, après votre prise de poste.

Coordinateur Administratif et Paie – Ref INT903

Notre crédo « Liberté d’être et de grandir ensemble » ! C’est en plaçant l’humain au coeur du projet d’entreprise que l’on construit l’avenir avec responsabilité et sens éthique.


La paye vous passionne ?
La gestion administrative du personnel n’a plus de secret pour vous?
vous voulez évoluer dans un environnement énergique et polyvalent?

Devenez Coordinateur Administratif et Paie H/F pour notre agence BBI (bâtiment by Interaction) de Lyon !

Vos missions :

Paie / Administratif :

  • – Récolter et saisir les relevés d’heures

    – Saisir et transmettre les demandes d’acomptes des intérimaires à la comptabilité

    – Accompagner les intérimaires sur les sujets RH (paie, contrat, mutuelle, CET, dispositifs d’aides…)

    – Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire

    – Gérer les éléments variables de paie en lien avec les entreprises utilisatrices dans l’outil métier

    – Etablir les contrats de travail et les renouvellements

    – Réaliser les déclarations administratives

    – Assurer la gestion et le suivi des visites médicales

    – Etablir la facturation client

    – Analyser et gérer les avoirs

    – Gérer le montage et le suivi des dossiers de formation des intérimaires

    – Mettre à jour la base de co-acteurs intérimaires dans l’outil métier

    – Transmettre les besoins de formation des intérimaires au pôle formation et s’assurer de leur réalisation


  • Commercial :

    – Assurer un contact client de qualité

    – Matérialiser la commande du client

    – Assurer le suivi et conseiller le client