Chargé de recrutement F/H – Ref INT1334

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire spécialisée dans le secteur du BTP et située à Lyon, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée, engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités :

• Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité.

• Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.

• Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.

• Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation intérimaires, résultats des missions…).

• Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE, demandes de visites médicales.

• Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités

Chargé de recrutement / planning F/H – Ref INT1264

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement / planning pour accompagner nos clients du secteur médical et paramédical dans leurs besoins en personnel au sein de l’agence Interaction Santé à Lyon. Poste à pourvoir en CDD de 6 mois.

Donnez du sens à votre parcours chez Interaction Santé !

Vous évoluerez au sein d’une agence spécialisée, dans un environnement en pleine expansion, et jouerez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et candidats.

Rejoignez une équipe engagée et dynamique, qui place l’humain et la santé au coeur de son activité.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement / planning, vous participerez activement au développement de l’agence Interaction Santé en assurant la mise en relation des talents avec les entreprises du secteur médical/paramédical.

Votre objectif ? Garantir un service de qualité pour nos clients et candidats tout en contribuant au rayonnement d’Interaction Santé.

Vos principales responsabilités :

  • Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité.
  • Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.
  • Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.
  • Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…).
  • Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales.
  • Adopter une posture commerciale en tant qu’ambassadeur de l’agence : identifier de nouvelles opportunités, développer notre activité et dynamiser notre communication sur les réseaux.

Consultant recrutement F/H – Ref INT1177

Dans le cadre de son développement, Interaction Santé renforce ses équipes et recrute un(e) Consultant(e) en Recrutement pour intervenir sur les métiers du secteur médical, et plus particulièrement sur le recrutement de profils de médecins.

Votre mission : Développer, Convaincre, Recruter !

Nous recherchons avant tout un(e) chasseur(se), animé(e) par la conquête commerciale, capable de créer et développer un portefeuille clients dans le secteur de la santé.

Vous aurez un rôle complet, où la dimension commerciale est centrale, tout autant que votre capacité à comprendre les enjeux spécifiques du monde médical.

Développement commercial :

  • Identifier, cibler et prospecter activement de nouveaux établissements de santé (cliniques, hôpitaux, centres médicaux, cabinets privés, etc.),
  • Construire une relation de confiance avec vos interlocuteurs en comprenant leurs problématiques de recrutement,
  • Élaborer des propositions commerciales adaptées,
  • Assurer un suivi rigoureux pour fidéliser vos partenaires et développer le réseau.

Recrutement de profils médicaux :

  • Identifier précisément les besoins en recrutement, notamment de médecins et autres professionnels de santé,
  • Rédiger des annonces ciblées, en tenant compte des spécificités du secteur,
  • Mener des actions de sourcing, de chasse de têtes et de qualification sur les canaux adaptés à la santé,
  • Conduire des entretiens et accompagner vos talents jusqu’à leur intégration,