Thédra propose à ses clients, restaurateurs, hôteliers, gestionnaires de restauration collective, traiteurs, organisateurs d’événements, les compétences de leur personnel, juniors ou expérimentés. Du recrutement à la gestion administrative et salariale de ses employés intérimaires, Thédra répond à tous les critères de qualité de suivi de la relation et de développement des compétences de son personnel.
Nous aidons également les entreprises à trouver les profils qu’elles recherchent pour des recrutements CDI ou CDD. De la définition du besoin, à la recherche et à l’évaluation des compétences, Thédra offre la garantie d’un recrutement efficace et adéquat.
- Le recrutement vous passionne ?
- Quand on vous dit vivier, vous pensez candidat plutôt que crustacés ?
- Convaincre les entreprises ? Vous avez ça en vous !
Devenez Conseiller Recrutement F/H pour notre agence de Paris!
- Vous faite preuve de proactivité et réalisant des propositions actives afin de générer des nouvelles opportunités et ainsi de participer au développement du chiffre d’affaires de l’agence.
- Vous mettez en corrélation les compétences disponibles du vivier et les besoins des clients.
- Vous avez la responsabilité du process de recrutement, de la gestion administrative de votre activité, du suivi de la mission et vous vous assurez de l’employabilité de l’intérimaire
Vos missions :
Recrutement :
- Diffuser les offres d’emplois en utilisant les jobboards et réseaux sociaux
- Sourcer des profils sur les CVthèques et Réseaux sociaux
- Réaliser des qualifications de candidats et mener les entretiens de recrutement
- Procéder aux contrôles de référence
- Déléguer auprès des Entreprises Utilisatrices et assurer le suivi de la mission
Commercial :
- Détecter les opportunités commerciales liées aux échanges clients/intérimaires et les transmettre à la fonction commerciale
- S’informer des besoins prévisionnels des clients
- Matérialiser la commande du client
- Prospecter de manière ciblée en fonction des compétences disponibles
- Réaliser des propositions actives (mailing et relances téléphoniques)
- Réaliser le suivi commercial et fidéliser le portefeuille client
- Réaliser des visites de poste en binôme avec l’Attaché/e Commercial/Responsable Commercial
Administratif :
- Assurer le suivi du dossier intérimaire
- Réaliser les déclarations administratives
- Assurer le suivi des visites médicales
- S’assurer de la réception des relevés d’heures
- Identifier et transmettre les besoins de formation des intérimaires
Prévention :
- Sensibiliser à la prévention des risques (tests, livret d’accueil, remise des EPI…)
- Connaître et appliquer la procédure de gestion des accidents de travail et maladies professionnelles
Communication :
- Faire vivre les valeurs du Groupe Interaction et sa politique RSE
- Être acteur de la communication de l’agence sur les différents supports (réseaux sociaux, site internet…)
Agence ouverte du Lundi au Vendredi avec une astreinte le WE en alternance avec le reste de l’équipe.
1 RTT par mois. Primes + Mutuelle +TR
Notre crédo : « des missions, des hommes, des avenirs » ! C’est en plaçant l’humain au coeur du projet d’entreprise que l’on construit l’avenir avec responsabilité et sens éthique.
- L’envie de conquête brûle en vous?
- Prospecter ? Vous faites ça comme personne.
- Convaincre les entreprises ? Vous avez ça en vous!
Rejoignez-nous comme Responsable Agence Interaction Santé H/F au sein de notre agence de Paris !
Vos Missions :
Commercial :
– Mener des actions de prospection
– Négocier et rédiger l’offre de service dans le respect des standards du Groupe Interaction
– Fidéliser et développer le portefeuille client
– Etre en veille et détecter les opportunités dans le domaine médical/paramédical sur son périmètre
– Assurer le suivi et conseiller le client
Management :
– Optimiser la rentabilité de l’agence
– Animer et encadrer son équipe
– Veiller à la bonne utilisation des outils mis à disposition et à l’efficience des services
– Accompagner les co-acteurs dans le développement de leurs compétences
Recrutement :
– Sélectionner les candidats suite aux offres diffusées
– Mener les entretiens de recrutement
– Déléguer auprès des Entreprises Utilisatrices et assurer le suivi de la mission
– Sourcer des profils sur les CVthèques spécialisées et Réseaux sociaux
– Développer les relations avec les établissements de formation spécialisés (IFSI, IFAS, IFA, IFCS…)
– Identifier et participer à des « rendez-vous métier santé » afin de développer son réseau
– Fidéliser les talents intérimaires
Administratif :
– Garantir la bonne exécution des paies
– Assurer le contrôle des marges en collaboration avec le service contrôle de gestion
– Créer et assurer le suivi du dossier client
Thédra propose à ses clients, restaurateurs, hôteliers, gestionnaires de restauration collective, traiteurs, organisateurs d’événements, les compétences de leur personnel, juniors ou expérimentés. Du recrutement à la gestion administrative et salariale de ses employés intérimaires, Thédra répond à tous les critères de qualité de suivi de la relation et de développement des compétences de son personnel.
Nous aidons également les entreprises à trouver les profils qu’elles recherchent pour des recrutements CDI ou CDD. De la définition du besoin, à la recherche et à l’évaluation des compétences, Thédra offre la garantie d’un recrutement efficace et adéquat.
Vous recherchez un nouveau challenge ?
Organisé et rigoureux >> c’est ce qu’il ressort quand on parle de vous ?!
Vous avez une expérience dans le secteur de l’hôtellerie restauration et vous aimeriez découvrir l’envers du décor ?
Devenez Coordinateur administratif et paie F/H au sein de notre agence de Paris !
Vos missions :
Paie / Administratif :
-
– Récolter et saisir les relevés d’heures
– Saisir et transmettre les demandes d’acomptes des co-acteurs intérimaires à la comptabilité
– Accompagner les co-acteurs intérimaires sur les sujets RH (paie, contrat, mutuelle, CET, dispositifs d’aides…)
– Appliquer les évolutions en droit social dans l’outil métier
– Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire
– Gérer les éléments variables de paie en lien avec les entreprises utilisatrices dans l’outil métier
– Réaliser la paie des co-acteurs intérimaires
– Etablir les contrats de travail et les renouvellements
– Réaliser les déclarations administratives
– Assurer la gestion et le suivi des visites médicales
– Etablir la facturation client
– Analyser et gérer les avoirs
– Gérer le montage et le suivi des dossiers de formation des intérimaires
– Mettre à jour la base de co-acteurs intérimaires dans l’outil métier
– Transmettre les besoins de formation des intérimaires au pôle formation et s’assurer de leur réalisation
-
Commercial :
– Assurer un contact client de qualité
– Matérialiser la commande du client
– Assurer le suivi et conseiller le client
