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Consultant en cabinet de Recrutement F/H – Ref INT840

Notre Crédo : Une expertise profilée vous offre une proposition sur mesure !

  • Le recrutement vous passionne?
  • Prospecter ? Vous faites ça comme personne.
  • Convaincre les entreprises ? Vous avez ça en vous!

Alors, venez rejoindre Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement, filiale du Groupe Interaction depuis 2013.

Nous recherchons plusieurs profils pour nous accompagner dans le développement du cabinet rennais.

Vos missions seront :

Recrutement :

Recueil des besoins auprès des managers

Rédaction et Publication des annonces

Sourcing et chasse (Linkedin / CVthèques

Entretiens candidats en visio

Synthèse des entretiens et présentation des candidats aux managers

Commercial :

Mener des actions de prospection

Négocier et rédiger l’offre de service dans le respect des standards du Groupe Interaction

Fidéliser et développer le portefeuille client

Déployer les informations commerciales au sein de l’agence

Assurer le suivi et conseiller le client

Cabinet de recrutement implanté dans 8 villes de France, Expert & Manager s’engage avec exigence, expertise, proximité et plaisir pour l’emploi d’experts et de managers (RH, finance, informatique, immobilier, bâtiment, marketing, industrie/ingénierie, etc.

Notre équipe vous accompagne tout au long de votre parcours, depuis la réception de votre candidature jusqu’au suivi de votre intégration, après votre prise de poste

Chargé de support commercial grands comptes – Ref INT933

Pourquoi Postuler ?

Vous avez envie de vous épanouir professionnellement dans une structure en plein développement.

Vous souhaitez intégrer une entreprise avec des valeurs humaines fortes.

Vos missions

Au sein du service commercial du Groupe Interaction, sous le pilotage de la responsable back office grands comptes, votre rôle est de :

  • Réaliser le support commercial réseau premier niveau
  • Réceptionner les demandes des clients grands comptes et des agences du réseau
  • Analyser et Synthétiser les accords–cadres (rédaction de fiches de synthèses)
  • Rédiger les process liés au bon suivi des accords-cadres
  • Gestion des outils métiers (configuration des accords-cadres et regroupements clients sur l’outil métier)
  • Réaliser le mapping et mettre à jour la base SIREN
  • Effectuer le suivi des ristournes commerciales de fin d’année, le suivi et la validation des CA
  • Effectuer les reportings, les statistiques, les bilans d’activité et la consolidation
  • Réaliser les audits au travers la vérification des éléments de facturation (Excel)
  • Assurer la mise à disposition et le suivi des documents légaux sur les outils clients (URSSAF, KBIS…)
  • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques par le biais d’audits internes des process accords-cadres
  • Participer à des projets transverses du groupe / contribuer aux échanges de bonnes pratiques
  • Faire vivre la politique QHSE et les valeurs du Groupe Interaction

Gestionnaire pôle administratif F/H – Ref INT893

Notre crédo : « Liberté d’être et de grandir ensemble » !
C’est en plaçant l’humain au coeur du projet d’entreprise que l’on construit l’avenir avec responsabilité et sens éthique.

•La paie vous passionne ?
•La gestion administrative du personnel n’a plus de secret pour vous?
•Vous voulez évoluer dans un environnement énergique et polyvalent?

Rejoignez-nous comme Gestionnaire Pôle Administratif F/H au sein de notre siège à Rennes !


Vos missions :

Administratif :
•Récolter et saisir les relevés d’heures
•Réaliser la paie des co-acteurs intérimaires de son portefeuille agence
•Gérer les éléments variables de paie en lien avec les entreprises utilisatrices dans l’outil métier
•Réaliser les déclarations administratives
•Etablir la facturation client
•Analyser et gérer les avoirs
•Saisir et transmettre les demandes d’acomptes des co-acteurs intérimaires à la comptabilité
•Appliquer les évolutions en droit social dans l’outil métier

Formation :
•Assurer l’accompagnement et la formation continue des permanents des agences pris en charge par le Pôle Administratif
•Accompagner les managers opérationnels dans la définition et le déploiement des plans d’actions
•Accompagner les nouveaux co-acteurs du Pôle Administratif dans leur intégration

Amélioration continue :
•Proposer, valider et participer à l’élaboration des contenus de formation Evolia
•Proposer, valider et participer à l’élaboration ou la mise à jour de nouvelles procédures
•Peut être amené à participer à des projets transverses du Groupe Interaction
•Être force de propositions et contribuer aux échanges de bonnes pratiques

Gestionnaire pôle hotline F/H – Ref INT898

Notre crédo : « Liberté d’être et de grandir ensemble » !
C’est en plaçant l’humain au coeur du projet d’entreprise que l’on construit l’avenir avec responsabilité et sens éthique.

• La gestion administrative du personnel n’a plus de secret pour vous ? Et notamment la gestion des paies ?
• Vous avez une première expérience dans le monde du travail temporaire en tant que salarié permanent ? 
• Vous aimez intervenir en fonction support ?
• Vous voulez évoluer dans un environnement énergique et polyvalent?

Rejoignez-nous comme Gestionnaire Pôle Hotline F/H au sein de notre siège à Rennes, dans le cadre d’un remplacement de longue durée !


Vos missions :

Vous intervenez en fonction support à la demande des différentes agences du réseau.

Accompagnement administratif :

• Paie : rubriques, décomposition, justificatifs, barèmes, clôture de paie, correction DSN …
• Etablissement de contrats
• Mise à jour des process Interaction
• Juridique
• Cartes BTP
• Mutuelle intérimaires
• Appliquer les évolutions en droit social dans l’outil métier

Office Manager F/H – Ref INT904

Rattaché à la Direction Générale de CERAP, vous aurez pour mission d’assurer son assistanat courant et de suivre le fonctionnement des activités en apportant assistance dans l’organisation et en garantissant la coordination des activités de la structure, à tous les niveaux.

Les missions seront les suivantes :
– Gestion administrative : traitement du courrier, gestion d’agendas et l’organisation de déplacements, gestion des fournitures, rédaction de courrier, de comptes-rendus, gestion de la flotte automobile, etc. ; 
– La responsabilité du suivi en propre de certains projets pourraient lui être délégués : gestion de projets, études ad hoc, organisation d’évènements, etc. ;
– Gestion comptable : gestion et traitement des factures, etc. ;
– Gestion RH : préparation de l’arrivée de nouveaux collaborateurs, suivi de formation, gestion des absences et des congés, etc. ; 
– Gestion de la communication : interne et externe, digitale et papier – préparation des voeux, cartes de visites, réseaux sociaux et site internet ;
– Gestion évènementielle : interne et externe, organisation de team building / repas d’équipe, organisation de la logistique liée aux évènements, partenariats, etc. ;
– Gestion des moyens généraux
– Gestion du bien-être au travail

Responsable Système d’Information F/H – Ref INT908

Directement rattaché à la Direction du Cabinet, vous êtes en charge du.de :

  • Gestion du parc informatique (Informatique, téléphonie, système d ‘impression) : S’assurer que les salariés disposent du matériel et des formations nécessaires à leur bonne utilisation des systèmes d’information ; s’assurer, en s’appuyant le cas échéant sur des prestataires externes, le bon fonctionnement des outils informatiques (bureautique, applicatifs, outils métiers)
  • Applicatifs et outils métiers : Administration CRM, GED? ; Proposer les évolutions et améliorations du système, gestions des outils de ticketing, ?.

 

  • Budget : S’assurer du suivi du budget informatique (matériels, logiciels, fournisseurs)
  • Relations Internes et Externes : Mettre en oeuvre (en recourant à des prestataires externes lorsque
  • Relations Internes et Externes : Mettre en oeuvre (en recourant à des prestataires externes lorsque c’est utile)
  • Veiller à la sécurité du système d’information (secours, sauvegardes, cybersécurité) ; PCA, PRA
  • S’assurer de la conformité du fonctionnement aux règles (RGPD notamment)
  • Veille Technologique

Responsable Infrastructure F/H – Ref INT:914

Pourquoi postuler ?

 

 

 

  • Vous souhaitez rejoindre un groupe breton, fortement ancré dans les territoires
  • Vous êtes agile, fédérateur et prêt à impulser de nouveaux projets ?
  • Vous êtes fin, stratège, mais reconnu ( e)  également pour votre technicité

 

Vous

 

Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur une fonction similaire, acquise idéalement dans un environnement multi site.

Un background technique systèmes et réseaux est un pré requis indispensable.

Vous avez une bonne maitrise du management projet et savez l’adapter à votre environnement (planification, reporting, gestion budgétaire …).

Vous êtes force de propositions, rigoureux/rigoureuse, méthodique et orienté(e) service et satisfaction utilisateur pour faire avancer l’entreprise.

Nous attachons plus d’importance à votre savoir-être et à vos expériences qu’à vos diplômes. Et en ce sens, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership.

 

Vos missions

Au sein d’une équipe de 3 personnes, vous travaillerez avec une équipe polyvalente que vous accompagnerez au quotidien.


Avec eux vous devrez :

  • Maintenir en condition opérationnelle l’ensemble de l’infrastructure groupe
  • Piloter les projets d’acquisitions
  • Piloter la mise en place d’un outil de supervision et suivre les indicateurs de service
  • Piloter les prestataires de service / Gouvernance
  • Bâtir la roadmap infra à 3-5 ans (Réflexion de Cloud privé, hybrid, public)
  • Participer à la déclinaison opérationnelle du plan d’action Cyber / Sécurité (PSSI, Charte informatique, procédures, outillages
  • Réflexions d’externalisation / Cloud
  • Mise en place et le pilotage d’un site de PRA