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Chargé de développement commercial F/H – Ref INT1380

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement commercial pour piloter notre nouveau corner dédié au BTP et offrir une solution sur mesure à nos clients de ce secteur. Participez à une initiative stratégique au sein de notre agence généraliste en pleine croissance et donnez un nouvel élan à votre carrière chez Interaction !

Vous occuperez un rôle clé dans le lancement et le développement de cette offre, contribuant directement à la satisfaction de nos clients et à la réussite de leurs projets. Rejoignez une équipe soudée et engagée, où l’humain est au coeur de notre activité et des partenariats que nous construisons avec les entreprises et les talents que nous accompagnons.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de développement commercial, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.

Vos principales responsabilités :

  • Véritable chasseur(euse), vous excellez dans l’acquisition de nouveaux clients et leur fidélisation.
  • Vous êtes responsable de votre secteur et vous assurez le développement et le suivi de votre portefeuille clients (visites, prise de commandes, prospection) : HCR, commerce/grande distribution et industrie.
  • Vous commercialisez les solutions de notre entreprise auprès des professionnels situés sur le secteur de Tours.
  • Vous êtes force de proposition et vous orientez vos clients vers la solution la plus adaptée à leurs besoins.
  • Vous apportez votre soutien à l’équipe recrutement : sourcing, inscription et délégation de salariés intérimaires (40% du temps en recrutement)

Responsable d’agence F/H – Ref INT1451

Nous recherchons un(e) Responsable d’agence BTP à Tours pour piloter notre nouvelle agence dédiée au BTP et offrir une solution sur mesure à nos clients de ce secteur.
Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Interaction BTP !

Vos principales responsabilités :
•Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité.
•Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.
•Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.
•Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…).
•Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales.
•Adopter une posture commerciale en tant qu’ambassadeur de l’agence : identifier de nouvelles opportunités, développer notre activité et dynamiser notre communication sur les réseaux.