Au sein de notre agence de travail temporaire située à Saint-Brieuc, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement.

Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités :

• Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
• Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
• Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
• Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)
• Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
• Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Saint-Brieuc, nous créons un poste de Chargé(e) de recrutement dédié(e) à l’un de nos clients partenaires, acteur majeur et leader de son marché dans le secteur agroalimentaire.

Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’un corner dédié, véritable relais entre notre agence et notre client. En proximité avec les équipes opérationnelles, vous jouerez un rôle central dans l’identification, le recrutement et la fidélisation des talents indispensables à son activité.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous êtes l’interlocuteur privilégié de notre client. Véritable partenaire RH de proximité, vous accompagnez ses besoins en recrutement et veillez à apporter des solutions réactives et adaptées. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de notre client tout en offrant une expérience de qualité aux intérimaires.

Vos principales responsabilités :

• Recueillir les besoins en recrutement : Être en lien régulier avec les équipes du client afin d’anticiper les besoins en personnel, comprendre les enjeux du site et accompagner les variations d’activité.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, sourcer les candidats, réaliser les entretiens, évaluer les compétences et sélectionner les profils les plus adaptés.
• Assurer un suivi de proximité des intérimaires : Organiser les intégrations, accompagner les collaborateurs tout au long de leur mission et contribuer activement à leur fidélisation.
• Piloter et analyser l’activité : Suivre les indicateurs de performance, les besoins en effectif et les actions mises en oeuvre afin d’assurer une prestation de qualité et un haut niveau de satisfaction.
• Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE, demandes de visites médicales et veiller au respect des procédures.
• Développer et animer le partenariat client : Assurer un suivi régulier avec les interlocuteurs du site, être force de proposition et contribuer au développement de la collaboration entre Interaction et ce partenaire stratégique.
• Développer les relations partenariales : Entretenir des liens privilégiés avec les acteurs locaux de l’emploi, de la formation et de l’insertion afin d’identifier de nouveaux viviers de candidats et renforcer l’attractivité des recrutements.
• Animer les actions de recrutement terrain : Organiser et participer à des job datings, forums emploi, informations collectives, visites de site et autres événements permettant de promouvoir les opportunités professionnelles proposées par notre client partenaire.