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Responsable d’Affaires Fluides H/F – Ref 39SBP-19256-GP

Votre objectif sera de garantir et de piloter la réalisation d'une ou plusieurs affaires dans son intégralité dans le respect de la sécurité, des coûts, de la qualité et

des délais.

 

Missions :

Sous la responsabilité du responsable d’activité,

  • Assurer la relation client : entretenir le portefeuille clients existants

et fidéliser les clients entrants sur ses affaires.

  • Développer votre portefeuille clients.
  • Proposer et négocier des variantes techniques et économiques
  • Représenter l'entreprise dans les limites de sa délégation de

pouvoir.

 

Management des affaires et des équipes :

Veiller au respect des règles de sécurité dans le cadre de votre

délégation de pouvoir.

Analyser les accidents/incidents, les risques et définir les moyens

de prévention adaptés.

Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions (préventives,

correctives) QSSE.

Coordonner les étapes de la vie de l'affaire (études, achats, revues

et réception) dans le respect des obligations règlementaires et des

procédures internes.

Garantir et piloter la réalisation d'une ou plusieurs affaires dans

son intégralité dans le respect des règles éthiques des affaires, de

la sécurité, des coûts, de la qualité et des délais.

Déterminer le budget d'exécution en accord avec sa hiérarchie :

main d'œuvre, achats, frais divers, matériel, sous-traitance, études,

marge, etc.

Fixer les plannings et piloter les objectifs de productivité de chantier.

Organiser et planifier les moyens techniques et humains.

Piloter l'exécution des travaux avec l'encadrement de chantier.

Assurer le management des équipes.

 

Dimension gestion / trésorerie :

Assurer le reporting mensuel : coûts directs, CA, marge suivant les

objectifs définis.

Chiffrer les travaux supplémentaires et complémentaires.

Emettre les demandes de facturations et suivre les encaissements

afin d'optimiser la trésorerie.

Contribuer à l'élaboration des budgets prévisionnels.

 

 

Gardien d’Immeuble (non logé) Ormoy H/F – Ref 30SBP-20-GP

Vos missions seront les suivants :

 

Tâches particulières

Accueil des locataires à la loge pendant les heures d’ouverture

Surveillance Générale (notamment tous les éléments relatifs à la sécurité des biens et des personnes)

Informe immédiatement sa hiérarchie de tout risque relatif à la sécurité des biens et des personnes

En cas de danger immédiat prend les mesures pour préserver la sécurité des biens et des personnes

Demande à sa hiérarchie les travaux d’entretien nécessaires à la remise en état des éléments défectueux

Courriers de la société et suivi informatique (notamment les réclamations)

Services rendus aux locataires

Accueil et suivi des plannings des interventions des entreprises prestataires

 

Travaux courants, petite maintenance

Surveillance des ascenseurs si existant

Visites conseils

Etat des lieux non chiffrés (sortant et entrant)

Visites des appartements pour la remise en location

Réception des futurs locataires pour la signature des contrats de location

Relances des locataires au premier impayé

 

 

 Entretien de propreté Balayage et lavage des halls, 3 fois par semaine

Nettoyage des paillassons halls 2 fois par semaine

Nettoyage des vitres des halls 2 fois/semaine, autres suivant nécessité.

Vidage des corbeilles à papiers 2 fois/semaine

Nettoyage boîtes aux lettres 1 fois par semaine

 

Relevé des compteurs généraux (Eau, Edf, Gdf)

Gestion du fond de caisse

Gestion du stock des produits d’entretien et des ampoules

 

Chargé d’Etudes de Prix Confirmé – Lots Techniques H/F – Ref 43SBP-7188A-GP

Notre client réunit les spécialistes de la rénovation lourde et de la restructuration de bâtiments tertiaires et patrimoniaux parisiens. Historiquement constitué de bâtiments de bureaux haussmanniens, le secteur d’activité de l’entreprise est également constitué de projets d’hôtellerie de standing et de bâtiments résidentiels de luxe.
 

En tant que chargé-e d’études de prix en corps d’états techniques, vous assurez une évaluation précise et complète des lots techniques CFO/CFA/CVCD/PBS de la phase d’appel d’offre jusqu’au transfert du projet aux équipes travaux.

Vous avez également pour mission de lancer les pré-consultations des entreprises sous-traitantes, d’analyser les offres et de participer à désigner l’adjudicataire du lot concerné en accord avec les services achat CET et travaux.

Pour la partie études de prix, vous serez amené-e à :

  • Faire établir la mise à prix par l’intermédiaire de bureaux d’études de chiffrage, puis vérifier les budgets prévisionnels des affaires sur la base du "juste prix",
  • Etablir les limites de prestations et les mettre en corrélation avec les chargés d’études des autres corps d’états,
  • Rechercher les variantes et optimisations possibles,
  • Apprécier les risques techniques, contractuels et financiers,
  • Diriger le bouclage technique avant remise de l'offre (prix de base + variantes éventuelles),
  • Participer au bouclage final du prix sous l'autorité du Directeur des Etudes et du Directeur d’Etablissement,
  • Participer à la remise de l'offre TCE,
  • Participer au suivi de l'affaire après remise de l'offre, ainsi qu'aux oraux et négociations finales,
  • Transmettre au chantier un dossier complet de l'opération et de son environnement dans le cadre du transfert,
  • Etre au fait des différentes normes et labels (RT, Breeam, HQE, LEED), ainsi que de leurs évolutions,
  • Participer, dans le cadre de projets en « gré à gré » et/ou de « conception/construction » à la mise au point des affaires en amont avec un architecte et maitre d’œuvre technique.

Vous participerez également aux consultations :

  • En cours d’études de prix vous pouvez être amené-e à lancer des pré-consultations en collaboration avec le service achat.
  • Après transfert au service travaux, vous assistez le service achat dans le lancement de la consultation des entreprises sous-traitantes avec pour objectif d’obtenir des sous-traitant une offre technique et financière optimisée.

 

 

 

 

Directeur d’Agence – Bureau d’Etudes TCE H/F – Ref 31BP-20042-GP

Le Directeur(trice) d’Agence H/F aura comme mission de piloter le développement de son activité en région lyonnaise.

 

Cette création de poste s’inscrit dans une stratégie de croissance territoriale ambitieuse.

 

Il s'agit de la conduite de projets techniques (Structure, fluides, électricité, Thermique etc.), mono-disciplinaires et de montant inférieur à 5 millions d’euros. 

 

Les clients sont principalement issus des secteurs résidentiel, tertiaire, ERP et industriel. La proximité, la réactivité et l’expertise technique sont les piliers de notre accompagnement.

 

 Vos missions :

 

En tant que Directeur d’Agence, vous serez chargé(e) de :

 

– Lancer et structurer l’agence en région lyonnaise (implantation, organisation, recrutement, partenariats locaux)

– Piloter les projets de maîtrise d’œuvre mono-disciplinaires (de la phase études jusqu’au suivi de réalisation)

– Développer commercialement l’activité régionale : prospection, réponse aux appels d’offres, fidélisation des clients

– Représenter l’entreprise localement et assurer la coordination avec le siège en Idf

– Manager l’équipe de l’agence à mesure de son développement

 

 

 

 

 

Chef de Service Rouvrement Locatif H/F – Ref 39SBP-5392-GP

Au sein de la Direction de la Gestion Locative, vous aurez pour mission d’encadrer l’équipe de chargé-e de recouvrement, de contribuer au développement et au déploiement de la stratégie et politique contentieuse au sein de l’entreprise (politique de l’impayé, du recouvrement forcé, de la prévention des expulsions et des locataires partis).

 

À ce titre, vous aurez pour missions :

Encadrer et manager l’équipe du recouvrement (20 collaborateurs) :

Assurer le développement des compétences de votre équipe (recrutement, intégration, évaluation …)

Garantir un encadrement et un appui à son équipe

Garantir la motivation des collaborateurs et leur adhésion aux objectifs du service

 

Gérer et organiser l’activité :

Mettre en œuvre l'organisation permettant le recouvrement du stock des impayés des locataires présents et partis

Impulser la réflexion sur l’évolution de l’activité et accompagnez le suivi des objectifs du Service dans la gestion du recouvrement, du contentieux et des locataires partis

Mettre en place les indicateurs de gestion et outils de pilotage de votre service (tableaux de bord…) et en assurez le Reporting à votre N+1

Animer le réseau interne : vous collaborez étroitement avec les services de l’accompagnement social, le Centre de relation locataires et les Agences de proximité

Veiller à la réactivité, à la qualité de service, au respect des procédures et des fonctionnements internes.

Représenter Seine Saint-Denis Habitat auprès des divers partenaires extérieurs : commissaires de justice, avocats, commissions de prévention des expulsions, réunions partenariales…

 

 

Gardien d’Immeuble (non logé) H/F Chelles – Ref 38SBP-20-GP

Vous serez rattaché Gardien Superviseur H/F sur votre périmètre géographique.

Gestion des travaux courants et de la petite maintenance et suivi des interventions avec les entreprises.

Vous effectuerez des visites conseils auprès des locataires.

Vous réaliserez les états des lieux non chiffrés (sortant et entrant)sur tablette.

Vous ferez visiter les appartements pour la remise en location.

Gestion des contacts avec les futurs locataires pour la signature des contrats de location.

Vous effectuerez les relances locataires au premier impayé.

Surveillance de l'ascenseur (contrôle des portes).

Tâches particulières :

Accueil des locataires à la loge pendant les heures d'ouverture.

Surveillance Générale (notamment de tous éléments relatifs à la sécurité des biens et des personnes)

Informe immédiatement sa hiérarchie de tous risques relatifs à la sécurité des biens et des personnes

En cas de danger immédiat prend les mesures pour préserver la sécurité des biens et des personnes.

Demande à sa hiérarchie les travaux d'entretien nécessaires à la remise en état des éléments défectueux.

Organise le remplacement du personnel de ménage pour congés auprès du prestataire.

Suivi des fiches mensuelles.

Courriers de la société et suivi informatique (notamment les réclamations) sur le logiciel IKOS.

Gestion des encombrants.

Entretien des Bâtiments : ménage,….

Sortie et entrée des containers aux dates de passage

Nettoyage des locaux poubelles à chaque entrée de containers,…

Gestion du stock des produits d'entretien et des ampoules.

Organise son remplacement pour congés auprès du prestataire

 

 

 

Chargé de recrutement F/H – Ref INT1485

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Ploërmel, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités :

  • Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
  • Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
  • Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
  • Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)
  • Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
  • Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités

Chargé de recrutement F/H – Ref INT1486

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Aix-en-Provence, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités :

  • Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
  • Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
  • Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
  • Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)
  • Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
  • Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités

Responsable grands comptes BTP F/H – Ref INT1487

Dans un contexte de développement et de structuration de son offre BTP, le Groupe Interaction recherche un(e) Responsable Grands Comptes BTP F/H afin d’accompagner la stratégie commerciale des clients du BTP.
Véritable acteur(trice) du développement commercial, vous jouerez un rôle clé dans la croissance, la fidélisation et la performance du portefeuille clients BTP du Groupe à l’échelle nationale.

En étroite collaboration avec la Direction Commerciale, le porteur d’offre et les Directeurs Régionaux, vous serez le garant de la pertinence, de la cohérence et du déploiement de la marque BTP sur l’ensemble du réseau.

Vos principales responsabilités

Développement commercial

  • Identifier les prospects cibles en lien avec la stratégie commerciale définie par la Direction
  • Assurer une prospection active sur le secteur BTP et détecter de nouvelles opportunités
  • Définir, en collaboration avec l’opérationnel de proximité, la stratégie de développement des sites clients et prospects BTP
  • Mettre en oeuvre une stratégie de conquête et de fidélisation durable auprès des clients
  • Mener les négociations commerciales (positionnement, tarification, KPI, services additionnels…) et garantir la qualité des propositions
  • Réaliser les soutenances commerciales et négocier les accords-cadres dans le respect des standards du Groupe Interaction
  • Assurer un suivi commercial de proximité et fidéliser le portefeuille clients existants.
  • Identifier et suivre les indicateurs de satisfaction client, organiser régulièrement des entretiens de satisfaction et relayer les retours auprès de la Direction Commerciale

Accompagnement et animation du réseau

  • Accompagner les agences dans le déploiement et la mise en oeuvre opérationnelle de clients BTP
  • Challenger et animer les équipes du réseau afin d’optimiser la performance commerciale et d’augmenter les parts de marché du BTP
  • Coordonner, en lien avec le porteur d’offre, la force commerciale sur votre périmètre pour garantir la cohérence et la qualité du service rendu
  • Organiser et animer des réunions régulières (points Grands Comptes, partages de bonnes pratiques, suivi des performances)

Gestion administrative et suivi contractuel

  • Transmettre les informations nécessaires à la rédaction et à la mise en oeuvre des contrats-cadres
  • Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale et des indicateurs de performance

Amélioration continue et qualité de service

  • Formaliser et mettre en oeuvre les process clients afin d’optimiser la satisfaction et la fidélisation.
  • Définir et suivre les actions correctives et préventives en lien avec les retours clients et les indicateurs de performance.
  • Participer à des projets transverses contribuant à la structuration et à l’évolution du Groupe Interaction.
  • Être force de proposition dans l’amélioration des pratiques commerciales et opérationnelles.

Prévention et QHSE

  • Sensibiliser à la prévention des risques professionnels et veiller à la conformité réglementaire lié au secteur
  • Proposer des actions d’accompagnement QHSE adaptées aux besoins des clients

Communication et représentation

  • Représenter le Groupe lors d’événements externes (salons, forums, réseaux d’affaires)
  • Être un ambassadeur actif du Groupe sur les supports internes et externes (site internet, réseaux sociaux, communication commerciale)

Responsable de secteur F/H – Ref INT1467

Dans le cadre du développement de notre réseau, nous recrutons un(e) Responsable de secteur pour piloter et accompagner le développement des agences Gezim Groupe Interaction en Lorraine.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique où l’humain est au coeur de notre activité. En tant qu’acteur clé de notre organisation, vous serez le moteur de la performance des agences !

Le poste Basé à Metz ou Nancy et vous serez au coeur de la stratégie commerciale et du développement de nos agences.

Vos missions :

• Piloter et développer l’activité commerciale de votre secteur, promouvoir l’ensemble des marques et services du Groupe

• Identifier et proposer des solutions personnalisées répondant aux enjeux clients grâce à votre maîtrise de notre offre globale

• Développer et sécuriser l’activité Grands Comptes en déployant les moyens nécessaires

• Coordonner l’action commerciale des Responsables d’agence sur la région Alsace

• Manager, accompagner et faire monter en compétences les Responsables d’agence (commerce, gestion, recrutement)

• Garantir l’application des politiques internes, outils, process et indicateurs

• Favoriser la digitalisation des pratiques et veiller au respect des normes QHSE et des réglementations

• Animer et valoriser les équipes pour développer le capital humain de votre secteur