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Chargé d’Etudes de Prix Confirmé – Lots Techniques H/F – Ref 43SBP-7188A-GP

Notre client réunit les spécialistes de la rénovation lourde et de la restructuration de bâtiments tertiaires et patrimoniaux parisiens. Historiquement constitué de bâtiments de bureaux haussmanniens, le secteur d’activité de l’entreprise est également constitué de projets d’hôtellerie de standing et de bâtiments résidentiels de luxe.
 

En tant que chargé-e d’études de prix en corps d’états techniques, vous assurez une évaluation précise et complète des lots techniques CFO/CFA/CVCD/PBS de la phase d’appel d’offre jusqu’au transfert du projet aux équipes travaux.

Vous avez également pour mission de lancer les pré-consultations des entreprises sous-traitantes, d’analyser les offres et de participer à désigner l’adjudicataire du lot concerné en accord avec les services achat CET et travaux.

Pour la partie études de prix, vous serez amené-e à :

  • Faire établir la mise à prix par l’intermédiaire de bureaux d’études de chiffrage, puis vérifier les budgets prévisionnels des affaires sur la base du "juste prix",
  • Etablir les limites de prestations et les mettre en corrélation avec les chargés d’études des autres corps d’états,
  • Rechercher les variantes et optimisations possibles,
  • Apprécier les risques techniques, contractuels et financiers,
  • Diriger le bouclage technique avant remise de l'offre (prix de base + variantes éventuelles),
  • Participer au bouclage final du prix sous l'autorité du Directeur des Etudes et du Directeur d’Etablissement,
  • Participer à la remise de l'offre TCE,
  • Participer au suivi de l'affaire après remise de l'offre, ainsi qu'aux oraux et négociations finales,
  • Transmettre au chantier un dossier complet de l'opération et de son environnement dans le cadre du transfert,
  • Etre au fait des différentes normes et labels (RT, Breeam, HQE, LEED), ainsi que de leurs évolutions,
  • Participer, dans le cadre de projets en « gré à gré » et/ou de « conception/construction » à la mise au point des affaires en amont avec un architecte et maitre d’œuvre technique.

Vous participerez également aux consultations :

  • En cours d’études de prix vous pouvez être amené-e à lancer des pré-consultations en collaboration avec le service achat.
  • Après transfert au service travaux, vous assistez le service achat dans le lancement de la consultation des entreprises sous-traitantes avec pour objectif d’obtenir des sous-traitant une offre technique et financière optimisée.

 

 

 

 

Gardien d’Immeuble (non logé) H/F Chelles – Ref 38SBP-20-GP

Vous serez rattaché Gardien Superviseur H/F sur votre périmètre géographique.

Gestion des travaux courants et de la petite maintenance et suivi des interventions avec les entreprises.

Vous effectuerez des visites conseils auprès des locataires.

Vous réaliserez les états des lieux non chiffrés (sortant et entrant)sur tablette.

Vous ferez visiter les appartements pour la remise en location.

Gestion des contacts avec les futurs locataires pour la signature des contrats de location.

Vous effectuerez les relances locataires au premier impayé.

Surveillance de l'ascenseur (contrôle des portes).

Tâches particulières :

Accueil des locataires à la loge pendant les heures d'ouverture.

Surveillance Générale (notamment de tous éléments relatifs à la sécurité des biens et des personnes)

Informe immédiatement sa hiérarchie de tous risques relatifs à la sécurité des biens et des personnes

En cas de danger immédiat prend les mesures pour préserver la sécurité des biens et des personnes.

Demande à sa hiérarchie les travaux d'entretien nécessaires à la remise en état des éléments défectueux.

Organise le remplacement du personnel de ménage pour congés auprès du prestataire.

Suivi des fiches mensuelles.

Courriers de la société et suivi informatique (notamment les réclamations) sur le logiciel IKOS.

Gestion des encombrants.

Entretien des Bâtiments : ménage,….

Sortie et entrée des containers aux dates de passage

Nettoyage des locaux poubelles à chaque entrée de containers,…

Gestion du stock des produits d'entretien et des ampoules.

Organise son remplacement pour congés auprès du prestataire

 

 

 

Responsable d’Affaires Fluides H/F – Ref 39SBP-19256-GP

Votre objectif sera de garantir et de piloter la réalisation d'une ou plusieurs affaires dans son intégralité dans le respect de la sécurité, des coûts, de la qualité et

des délais.

 

Missions :

Sous la responsabilité du responsable d’activité,

  • Assurer la relation client : entretenir le portefeuille clients existants

et fidéliser les clients entrants sur ses affaires.

  • Développer votre portefeuille clients.
  • Proposer et négocier des variantes techniques et économiques
  • Représenter l'entreprise dans les limites de sa délégation de

pouvoir.

 

Management des affaires et des équipes :

Veiller au respect des règles de sécurité dans le cadre de votre

délégation de pouvoir.

Analyser les accidents/incidents, les risques et définir les moyens

de prévention adaptés.

Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions (préventives,

correctives) QSSE.

Coordonner les étapes de la vie de l'affaire (études, achats, revues

et réception) dans le respect des obligations règlementaires et des

procédures internes.

Garantir et piloter la réalisation d'une ou plusieurs affaires dans

son intégralité dans le respect des règles éthiques des affaires, de

la sécurité, des coûts, de la qualité et des délais.

Déterminer le budget d'exécution en accord avec sa hiérarchie :

main d'œuvre, achats, frais divers, matériel, sous-traitance, études,

marge, etc.

Fixer les plannings et piloter les objectifs de productivité de chantier.

Organiser et planifier les moyens techniques et humains.

Piloter l'exécution des travaux avec l'encadrement de chantier.

Assurer le management des équipes.

 

Dimension gestion / trésorerie :

Assurer le reporting mensuel : coûts directs, CA, marge suivant les

objectifs définis.

Chiffrer les travaux supplémentaires et complémentaires.

Emettre les demandes de facturations et suivre les encaissements

afin d'optimiser la trésorerie.

Contribuer à l'élaboration des budgets prévisionnels.

 

 

Chargé de recrutement F/H – Ref INT1507

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire Gezim Groupe Interaction située à Mulhouse, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités :

  • Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité.
  • Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.
  • Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.
  • Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…).
  • Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales.
  • Adopter une posture commerciale en tant qu’ambassadeur de l’agence : identifier de nouvelles opportunités, développer notre activité et dynamiser notre communication sur les réseaux.

Coordinateur administratif et paie F/H – Ref INT1503

Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre agence Interaction à Concarneau, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) administratif(ve) et paie. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein de l’agence de Concarneau, et jouerez un rôle clé dans la gestion administrative et la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez des agences engagées, qui placent l’humain au coeur de leurs activités et contribuent directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elles accompagnent.

Vos missions

En tant que Coordinateur(trice) administratif(ve) et paie, vous assurerez la bonne gestion des tâches administratives et des processus de paie au sein de l’agence.

Votre objectif ? Garantir la fiabilité des données, la satisfaction de nos clients et le respect des obligations légales.

Vos principales responsabilités :

• Administration du personnel : Gérer les dossiers des salariés intérimaires (contrats, DPAE, demandes de visites médicales, gestion des absences, etc.)

• Saisie des heures et variables de paie : Collecter et enregistrer les données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire

• Contrôles de paie : Vérifier l’exactitude des éléments de paie et corriger les éventuelles anomalies

• Facturation clients : Établir et suivre les factures clients en lien avec les missions réalisées

• Support à l’équipe : Participer aux activités de l’agence et contribuer à son bon fonctionnement au quotidien

Chargé de recrutement F/H – Ref INT1504

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Belvaux (Luxembourg), nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Gezim, groupe Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités :

  • Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
  • Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
  • Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
  • Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)
  • Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités

Business Developer F/H – Ref INT1506

Nous recrutons un(e) Business Developer F/H en CDI pour rejoindre notre équipe commerciale à Rennes, dès janvier 2026.

Ton objectif : continuer à faire grandir Cookorico en développant un portefeuille clients dans le secteur CHR et en diffusant nos solutions digitales auprès de nouveaux établissements.

Tu seras un véritable ambassadeur de la marque, au coeur d’une aventure stimulante et collaborative.

Tes missions (et tes futurs kiffs) :

  • Identifier et prospecter de nouveaux établissements dans le CHR : téléphone, LinkedIn, mail… tu sais créer le contact !
  • Comprendre les besoins des hôteliers et restaurateurs pour leur proposer la solution la plus adaptée.
  • Développer et fidéliser ton portefeuille en créant une vraie relation de confiance.
  • Négocier, closer et célébrer tes réussites avec l’équipe.
  • Remonter les feedbacks du terrain pour nourrir notre stratégie commerciale.

Ton profil

Tu n’as peut-être pas encore des années d’expérience, mais tu as la motivation, la curiosité et l’envie de te dépasser chaque jour.

  • Une première expérience commerciale ? Oui, l’alternance ça compte !
  • Tu as la fibre “chasse” : aller chercher de nouveaux clients te motive plus que tout.
  • Le téléphone ne te fait pas peur, au contraire, c’est ton meilleur allié.
  • Tu es à l’aise avec les outils digitaux.
  • Curieux, organisé et proactif, tu apprends vite et tu n’aimes pas la routine.
  • Tu es team player, tu aimes partager, échanger, célébrer.
  • Et si tu connais déjà le monde du CHR ou du recrutement, c’est le petit plus qui fait toute la différence.

Responsable grands comptes BTP F/H – Ref INT1487

Dans un contexte de développement et de structuration de son offre BTP, le Groupe Interaction recherche un(e) Responsable Grands Comptes BTP F/H afin d’accompagner la stratégie commerciale des clients du BTP.
Véritable acteur(trice) du développement commercial, vous jouerez un rôle clé dans la croissance, la fidélisation et la performance du portefeuille clients BTP du Groupe à l’échelle nationale.

En étroite collaboration avec la Direction Commerciale, le porteur d’offre et les Directeurs Régionaux, vous serez le garant de la pertinence, de la cohérence et du déploiement de la marque BTP sur l’ensemble du réseau.

Vos principales responsabilités

Développement commercial

  • Identifier les prospects cibles en lien avec la stratégie commerciale définie par la Direction
  • Assurer une prospection active sur le secteur BTP et détecter de nouvelles opportunités
  • Définir, en collaboration avec l’opérationnel de proximité, la stratégie de développement des sites clients et prospects BTP
  • Mettre en oeuvre une stratégie de conquête et de fidélisation durable auprès des clients
  • Mener les négociations commerciales (positionnement, tarification, KPI, services additionnels…) et garantir la qualité des propositions
  • Réaliser les soutenances commerciales et négocier les accords-cadres dans le respect des standards du Groupe Interaction
  • Assurer un suivi commercial de proximité et fidéliser le portefeuille clients existants.
  • Identifier et suivre les indicateurs de satisfaction client, organiser régulièrement des entretiens de satisfaction et relayer les retours auprès de la Direction Commerciale

Accompagnement et animation du réseau

  • Accompagner les agences dans le déploiement et la mise en oeuvre opérationnelle de clients BTP
  • Challenger et animer les équipes du réseau afin d’optimiser la performance commerciale et d’augmenter les parts de marché du BTP
  • Coordonner, en lien avec le porteur d’offre, la force commerciale sur votre périmètre pour garantir la cohérence et la qualité du service rendu
  • Organiser et animer des réunions régulières (points Grands Comptes, partages de bonnes pratiques, suivi des performances)

Gestion administrative et suivi contractuel

  • Transmettre les informations nécessaires à la rédaction et à la mise en oeuvre des contrats-cadres
  • Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale et des indicateurs de performance

Amélioration continue et qualité de service

  • Formaliser et mettre en oeuvre les process clients afin d’optimiser la satisfaction et la fidélisation.
  • Définir et suivre les actions correctives et préventives en lien avec les retours clients et les indicateurs de performance.
  • Participer à des projets transverses contribuant à la structuration et à l’évolution du Groupe Interaction.
  • Être force de proposition dans l’amélioration des pratiques commerciales et opérationnelles.

Prévention et QHSE

  • Sensibiliser à la prévention des risques professionnels et veiller à la conformité réglementaire lié au secteur
  • Proposer des actions d’accompagnement QHSE adaptées aux besoins des clients

Communication et représentation

  • Représenter le Groupe lors d’événements externes (salons, forums, réseaux d’affaires)
  • Être un ambassadeur actif du Groupe sur les supports internes et externes (site internet, réseaux sociaux, communication commerciale)

Chargé de développement commercial F/H – Ref INT1488

Dans le cadre d’une ouverture au sein de notre réseau d’agences INTERACTION Santé, nous recrutons un(e) Chargé de développement commercial F/H pour développer notre agence située à Dijon, et offrir une solution sur mesure à nos clients de ce secteur.

Participez à une initiative stratégique, et donnez du sens à votre carrière en rejoignant Interaction !

Vous occuperez un rôle clé dans le lancement et le développement de cette offre, contribuant directement à la satisfaction de nos clients et à la réussite de leurs projets. Rejoignez une équipe soudée et engagée, où l’humain est au coeur de notre activité et des partenariats que nous construisons avec les entreprises et les talents que nous accompagnons.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de développement commercial, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.

Vos principales responsabilités :

  • Véritable chasseur(euse), vous excellez dans l’acquisition de nouveaux clients et leur fidélisation.
  • Vous êtes responsable de votre secteur et vous assurez le développement et le suivi de votre portefeuille clients (visites, prise de commandes, prospection)
  • Vous commercialisez les solutions de notre entreprise auprès des professionnels situés sur le secteur
  • Vous êtes force de proposition et vous orientez vos clients vers la solution la plus adaptée à leurs besoins.
  • Vous effectuez les recrutements : sourcing, inscription et délégation de salariés intérimaires

Chargé de recrutement F/H – Ref INT1491

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire installée chez notre partenaire, acteur majeur de l’agroalimentaire, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement à Servon-sur-Vilaine. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein d’une agence hébergée (INSIDE) et aurez un rôle clé dans la satisfaction de notre client et de nos salariés intérimaires.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous développez des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de notre client et des salariés intérimaires embauchés sur le site.

Vos principales responsabilités :

• Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec les managers opérationnels pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité.
• Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.
• Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.
• Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…).
• Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales et paies.