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Gardien d’Immeuble (non logé) H/F Chelles – Ref 38SBP-20-GP

Vous serez rattaché Gardien Superviseur H/F sur votre périmètre géographique.

Gestion des travaux courants et de la petite maintenance et suivi des interventions avec les entreprises.

Vous effectuerez des visites conseils auprès des locataires.

Vous réaliserez les états des lieux non chiffrés (sortant et entrant)sur tablette.

Vous ferez visiter les appartements pour la remise en location.

Gestion des contacts avec les futurs locataires pour la signature des contrats de location.

Vous effectuerez les relances locataires au premier impayé.

Surveillance de l'ascenseur (contrôle des portes).

Tâches particulières :

Accueil des locataires à la loge pendant les heures d'ouverture.

Surveillance Générale (notamment de tous éléments relatifs à la sécurité des biens et des personnes)

Informe immédiatement sa hiérarchie de tous risques relatifs à la sécurité des biens et des personnes

En cas de danger immédiat prend les mesures pour préserver la sécurité des biens et des personnes.

Demande à sa hiérarchie les travaux d'entretien nécessaires à la remise en état des éléments défectueux.

Organise le remplacement du personnel de ménage pour congés auprès du prestataire.

Suivi des fiches mensuelles.

Courriers de la société et suivi informatique (notamment les réclamations) sur le logiciel IKOS.

Gestion des encombrants.

Entretien des Bâtiments : ménage,….

Sortie et entrée des containers aux dates de passage

Nettoyage des locaux poubelles à chaque entrée de containers,…

Gestion du stock des produits d'entretien et des ampoules.

Organise son remplacement pour congés auprès du prestataire

 

 

 

Responsable d’Affaires Fluides H/F – Ref 39SBP-19256-GP

Votre objectif sera de garantir et de piloter la réalisation d'une ou plusieurs affaires dans son intégralité dans le respect de la sécurité, des coûts, de la qualité et

des délais.

 

Missions :

Sous la responsabilité du responsable d’activité,

  • Assurer la relation client : entretenir le portefeuille clients existants

et fidéliser les clients entrants sur ses affaires.

  • Développer votre portefeuille clients.
  • Proposer et négocier des variantes techniques et économiques
  • Représenter l'entreprise dans les limites de sa délégation de

pouvoir.

 

Management des affaires et des équipes :

Veiller au respect des règles de sécurité dans le cadre de votre

délégation de pouvoir.

Analyser les accidents/incidents, les risques et définir les moyens

de prévention adaptés.

Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions (préventives,

correctives) QSSE.

Coordonner les étapes de la vie de l'affaire (études, achats, revues

et réception) dans le respect des obligations règlementaires et des

procédures internes.

Garantir et piloter la réalisation d'une ou plusieurs affaires dans

son intégralité dans le respect des règles éthiques des affaires, de

la sécurité, des coûts, de la qualité et des délais.

Déterminer le budget d'exécution en accord avec sa hiérarchie :

main d'œuvre, achats, frais divers, matériel, sous-traitance, études,

marge, etc.

Fixer les plannings et piloter les objectifs de productivité de chantier.

Organiser et planifier les moyens techniques et humains.

Piloter l'exécution des travaux avec l'encadrement de chantier.

Assurer le management des équipes.

 

Dimension gestion / trésorerie :

Assurer le reporting mensuel : coûts directs, CA, marge suivant les

objectifs définis.

Chiffrer les travaux supplémentaires et complémentaires.

Emettre les demandes de facturations et suivre les encaissements

afin d'optimiser la trésorerie.

Contribuer à l'élaboration des budgets prévisionnels.

 

 

Chargé d’Etudes de Prix Confirmé – Lots Techniques H/F – Ref 43SBP-7188A-GP

Notre client réunit les spécialistes de la rénovation lourde et de la restructuration de bâtiments tertiaires et patrimoniaux parisiens. Historiquement constitué de bâtiments de bureaux haussmanniens, le secteur d’activité de l’entreprise est également constitué de projets d’hôtellerie de standing et de bâtiments résidentiels de luxe.
 

En tant que chargé-e d’études de prix en corps d’états techniques, vous assurez une évaluation précise et complète des lots techniques CFO/CFA/CVCD/PBS de la phase d’appel d’offre jusqu’au transfert du projet aux équipes travaux.

Vous avez également pour mission de lancer les pré-consultations des entreprises sous-traitantes, d’analyser les offres et de participer à désigner l’adjudicataire du lot concerné en accord avec les services achat CET et travaux.

Pour la partie études de prix, vous serez amené-e à :

  • Faire établir la mise à prix par l’intermédiaire de bureaux d’études de chiffrage, puis vérifier les budgets prévisionnels des affaires sur la base du "juste prix",
  • Etablir les limites de prestations et les mettre en corrélation avec les chargés d’études des autres corps d’états,
  • Rechercher les variantes et optimisations possibles,
  • Apprécier les risques techniques, contractuels et financiers,
  • Diriger le bouclage technique avant remise de l'offre (prix de base + variantes éventuelles),
  • Participer au bouclage final du prix sous l'autorité du Directeur des Etudes et du Directeur d’Etablissement,
  • Participer à la remise de l'offre TCE,
  • Participer au suivi de l'affaire après remise de l'offre, ainsi qu'aux oraux et négociations finales,
  • Transmettre au chantier un dossier complet de l'opération et de son environnement dans le cadre du transfert,
  • Etre au fait des différentes normes et labels (RT, Breeam, HQE, LEED), ainsi que de leurs évolutions,
  • Participer, dans le cadre de projets en « gré à gré » et/ou de « conception/construction » à la mise au point des affaires en amont avec un architecte et maitre d’œuvre technique.

Vous participerez également aux consultations :

  • En cours d’études de prix vous pouvez être amené-e à lancer des pré-consultations en collaboration avec le service achat.
  • Après transfert au service travaux, vous assistez le service achat dans le lancement de la consultation des entreprises sous-traitantes avec pour objectif d’obtenir des sous-traitant une offre technique et financière optimisée.

 

 

 

 

Conductaur de Travaux Principal CVC – Plomberie -Electricité H/F – Ref 43SBP-7188-GP

Au sein de la Direction Grands Projets, il s'agit d'opérations de construction neuve et de réhabilitation sur des actifs tertiaires et des équipements publics.

Vos missions :

Sous la responsabilité du directeur de travaux, vous êtes en charge de la gestion des contrats, de la conduite et du contrôle de l’évolution des travaux ainsi que de la tenue des objectifs budgétaires. A ce titre, vos missions sont les suivantes :

  • Vous définissez les besoins, les éléments d’étude, les méthodes et les moyens en hommes et en matériels,
  • Vous gérez les commandes,
  • Vous êtes amené-e à réaliser et optimiser l’étude d’exécution,
  • Vous menez à bien les négociations,
  • Vous suivez et contrôlez l’exécution des travaux dont vous avez la charge en fixant les objectifs aux Chefs de chantier et/ou Conducteurs de travaux dont vous avez la responsabilité,
  • Vous contrôlez la mise en œuvre et vous assurez le reporting du plan d’amélioration de la productivité sur votre/vos opération(s),
  • Vous gérez la relation client en veillant à sa satisfaction et en intégrant les principes de la gestion contractuelle,
  • Vous animez et coordonnez vos équipes et à ce titre participez à la montée en compétences de vos collaborateurs,
  • En matière de prévention et d’environnement, vous êtes amené-e à établir, mettre à jour et diffuser les plans,
  • Vous étudiez, proposez et contrôlez les mesures d'ordre techniques et humaines,
  • Enfin, vous êtes chargé-e d’établir les DICT et de vous assurer des attestations de neutralisation.

 

 

 

CHARGE DE RECRUTEMENT H/F – Ref 5903-14842-NSE-44-GP

Vos missions sont :

·Gérer les demandes clients (priorisation / organisation / réactivité)

·Mettre en œuvre une stratégie de sourcing / approche de candidats

·Rédiger et diffuser des annonces en amont, tout en travaillant leur attractivité et impact auprès d’un public ciblé selon les besoins,

·Utiliser des outils de sourcing adaptés (HelloWork, Pole Emploi, Indeed, Monster, CVAden, LinkedIn, etc)

·Participer aux tâches administratives du quotidien (contrat de travail / relevés d’heures / visites médicales / DPAE / actions de formation / inscriptions / accueil physique & téléphonique / gestion des AT – AM – MP / etc)

·Réaliser les entretiens de pré qualification téléphonique ainsi qu’entretiens physiques en agence

·Réaliser les synthèses de restitution d’entretiens à la fois précises & concises

·Déléguer du personnel (intérimaires / permanents CDI – CDD) et en assurer le suivi

 

Chargé en recrutement F/H – Ref INT1527

Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre agence de travail temporaire située à Bron, nous recherchons un Conseiller de recrutement F/H pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

En tant que Conseiller de recrutement F/H, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités :

  • Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité.
  • Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.
  • Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.
  • Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…).
  • Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales.
  • Adopter une posture commerciale en tant qu’ambassadeur de l’agence : identifier de nouvelles opportunités, développer notre activité et dynamiser notre communication sur les réseaux.

Responsable d’agence F/H – Ref INT1519

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Interaction !

Dans le cadre du développement de notre réseau d’agences, nous recrutons un(e) Responsable d’Agence F/H pour piloter et accompagner le développement de notre agence située à Mérignac.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique où l’humain est au coeur de notre activité. En tant qu’acteur clé de notre organisation, vous serez le moteur de la performance de l’agence et de la satisfaction de nos clients et collaborateurs intérimaires.

Vos missions

En tant que Responsable d’Agence, vous serez le garant de la gestion opérationnelle, commerciale et humaine de votre agence.

Vos principales responsabilités :

  • Développer le portefeuille clients : Mener des actions de prospection commerciale, fidéliser et accompagner vos clients dans leurs projets de recrutement.
  • Piloter l’activité de l’agence : Définir et suivre les objectifs de performance, analyser les indicateurs clés et mettre en oeuvre des plans d’actions adaptés.
  • Manager l’équipe : Encadrer, motiver et faire grandir vos collaborateurs en les accompagnant dans leur montée en compétences.
  • Superviser les recrutements : Valider les besoins, garantir la qualité des recrutements, et coordonner les missions d’intérim et de placement.
  • Assurer la gestion administrative : Garantir la conformité des contrats, DPAE, visites médicales, et le respect des réglementations en vigueur.
  • Dynamiser l’image de l’agence : Développer la communication locale et valoriser notre expertise sur les réseaux sociaux professionnels.

Conseiller recrutement F/H – Ref INT1520

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) recrutement afin de développer notre agence Interaction à Salon de Provence et offrir une solution sur mesure à nos clients. Donnez un nouvel élan à votre carrière chez Interaction !

Vous occuperez un rôle clé dans le lancement et le développement de notre offre, contribuant directement à la satisfaction de nos clients et à la réussite de leurs projets.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, où l’humain est au coeur de notre activité et des partenariats que nous construisons avec les entreprises et les talents que nous accompagnons.

Vos missions:

En tant que Conseiller(ère) recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.

Vos principales responsabilités :

• Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité

• Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents

• Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier

• Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)

• Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales

• Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités

Responsable d’agence F/H – Ref INT1521

Dans le cadre du développement de nos agences de travail temporaire Gezim Groupe Interaction située à Sarreguemines et St Avold, nous recherchons un(e) Responsable d’agence pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement.

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Interaction !

Vous évoluerez dans un environnement dynamique où l’humain est au coeur de notre activité. En tant qu’acteur clé de notre organisation, vous serez le moteur de la performance de l’agence et de la satisfaction de nos clients et collaborateurs intérimaires.

Vos missions

En tant que Responsable d’Agence, vous aurez pour rôle de gérer et coordonner l’ensemble des activités des 2 agences afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et de répondre aux variations d’activité :

  • Pilotage des recrutements : Supervision des besoins en recrutement en lien avec les responsables opérationnels, anticipation des variations d’effectifs, et diffusion des annonces selon les typologies de postes.
  • Management d’équipe : Encadrement des équipes de recrutement, accompagnement, formation et gestion des plannings pour garantir un service optimal.
  • Coordination de l’intégration des intérimaires : Mise en place de processus de suivi des salariés intérimaires, en tenant compte des exigences du secteur (hygiène, sécurité, rigueur des process).
  • Suivi des indicateurs de performance : Analyse et reporting des indicateurs de performance (absentéisme, sécurité, fidélisation) pour ajuster les actions et maintenir un haut niveau de satisfaction client.
  • Gestion administrative et conformité : Supervision de l’administration du personnel (contrats, DPAE, suivi des heures) et veille au respect des normes de sécurité et d’hygiène spécifiques à l’agroalimentaire.

Gestionnaire de flotte automobile F/H – Ref INT1501

Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre entité EBC, à Rennes, nous recherchons un(e) Gestionnaire de flotte automobile.
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative et le suivi de notre flotte automobile.
Rejoignez une équipe engagée, qui place l’humain au coeur de ses activités et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.
Vos missions
En tant que Gestionnaire logistique, vous vous assurerez du suivi et de la bonne gestion de la flotte automobile d’EBC.
Vos principales responsabilités :
– Acheter des véhicules après accord du Responsable pôle mobilité
– Organiser le suivi de l’entretien courant des véhicules (vidange, plaquette de freins, pneus…)
– Veiller à l’optimisation et au suivi de la flotte automobile, pour chaque véhicule :
  • En répertorier l’utilisation (chauffeurs, passagers…),
  • Vérifier l’autorisation de conduite des chauffeurs (permis européen, renouvellements à prévoir),
  • Contrôler la présence des éléments obligatoires (triangle, gilets jaunes…),
  • En assurer le suivi administratif (assurance, contrôle technique), suivre les réparations effectuées, le kilométrage et l’état général

– Rechercher des garages pour la réalisation des réparations des véhicules : s’assurer de la signature de contrats régionaux ou nationaux, valider l’ensemble des réparations
– Etablir des contrats de partenariats avec des loueurs régionaux/nationaux : assurer notamment la mise à disposition de véhicules de remplacement en cas de pannes ou d’accidents, via la compagnie d’assurance
– Comparer les devis signés aux factures reçues : faire le lien avec la comptabilité pour paiement
– Traiter l’administratif des PV à réception