Archives des CDI - Groupe Interaction

RESPONSABLE DE RECRUTEMENT H/F – Ref 5903-NSE-RESPRECRU-GP

Avantages liés au poste :

– Primes d'intéressement mensuel

– Prime de qualité ( 1 fois par an)

– Télétravail ponctuel autorisé en accord avec le responsable du bureau

– 12 RTT par an

– Flexibilité sur les horaires en agence en accord avec le responsable du bureau

– Challenge quotidien

Vos missions sont :

– Gérer les demandes clients en toute autonomie

– Déléguer du personnel (permanents CDI – CDD, intérimaires ) et en assurer le suivi

– Mettre en œuvre une stratégie de sourcing / approche de candidats

– Participer aux tâches administratives du quotidien (contrat de travail / relevés d’heures / visites médicales / DPAE… .

– Réaliser les entretiens de pré qualification téléphonique ainsi qu’entretiens physiques en agence ou en Visio selon la localisation.

– Participer à l’animation et au développement de notre marque employeur

Chargé développement commercial F/H – Ref 48LKR-INTERNEDEVCO-GP

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement commercial pour intégrer notre agence Interaction de Reims (51).

Donnez un nouvel élan à votre carrière chez Interaction !

Vous occuperez un rôle clé contribuant directement à la satisfaction de nos clients et à la réussite de leurs projets. Rejoignez une équipe soudée et engagée, où l’humain est au coeur de notre activité et des partenariats que nous construisons avec les entreprises et les talents que nous accompagnons.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de développement commercial, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.

Vos principales responsabilités :

Véritable chasseur(euse), vous excellez dans l’acquisition de nouveaux clients et leur fidélisation.
Vous assurez le développement et le suivi de votre portefeuille clients (visites, prise de commandes, prospection).
Vous commercialisez les solutions de notre entreprise auprès des professionnels situés sur le secteur de Reims.
Vous êtes force de proposition et vous orientez vos clients vers la solution la plus adaptée à leurs besoins.
Vous apportez votre soutien à l’équipe recrutement : sourcing, inscription et délégation de salariés intérimaires.

CHARGE DE RECRUTEMENT H/F – Ref 5903-CARICO-50-GP

Vos missions sont :

·Gérer les demandes clients (priorisation / organisation / réactivité)

·Mettre en œuvre une stratégie de sourcing / approche de candidats

·Rédiger et diffuser des annonces en amont, tout en travaillant leur attractivité et impact auprès d’un public ciblé selon les besoins,

·Utiliser des outils de sourcing adaptés (HelloWork, Pole Emploi, Indeed, Monster, CVAden, LinkedIn, etc)

·Participer aux tâches administratives du quotidien (contrat de travail / relevés d’heures / visites médicales / DPAE / actions de formation / inscriptions / accueil physique & téléphonique / gestion des AT – AM – MP / etc)

·Réaliser les entretiens de pré qualification téléphonique ainsi qu’entretiens physiques en agence

·Réaliser les synthèses de restitution d’entretiens à la fois précises & concises

·Déléguer du personnel (intérimaires / permanents CDI – CDD) et en assurer le suivi

Responsable d’agence F/H – Ref INT1560

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Interaction !

Dans le cadre du développement de notre réseau d’agences, nous recrutons un(e) Responsable d’Agence F/H pour piloter et accompagner le développement de notre agence située à Le Havre.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique où l’humain est au coeur de notre activité. En tant qu’acteur clé de notre organisation, vous serez le moteur de la performance de l’agence et de la satisfaction de nos clients et collaborateurs intérimaires.

Vos missions

En tant que Responsable d’Agence, vous serez le garant de la gestion opérationnelle, commerciale et humaine de votre agence.

Vos principales responsabilités :

Développer le portefeuille clients : Mener des actions de prospection commerciale, fidéliser et accompagner vos clients dans leurs projets de recrutement.
Piloter l’activité de l’agence : Définir et suivre les objectifs de performance, analyser les indicateurs clés et mettre en oeuvre des plans d’actions adaptés.
Manager l’équipe : Encadrer, motiver et faire grandir vos collaborateurs en les accompagnant dans leur montée en compétences.
Superviser les recrutements : Valider les besoins, garantir la qualité des recrutements, et coordonner les missions d’intérim et de placement.
Assurer la gestion administrative : Garantir la conformité des contrats, DPAE, visites médicales, et le respect des réglementations en vigueur.
Dynamiser l’image de l’agence : Développer la communication locale et valoriser notre expertise sur les réseaux sociaux professionnels.

Coordinateur administratif et paie Muti-agence F/H – Ref INT1548

Dans le cadre du développement de nos agences à , nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) administratif(ve) et paie Multi-agences. Le poste sera basé à Le Péage-de-Roussillon.
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative et la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une agence engagée, qui placent l’humain au coeur de leurs activités et contribuent directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elles accompagnent.

Vos missions :

En tant que Coordinateur(trice) administratif(ve) et paie Multi-agences, vous assurerez la bonne gestion des tâches administratives et des processus de paie au sein de l’agence.

Votre objectif ? Garantir la fiabilité des données, la satisfaction de nos clients et le respect des obligations légales.

Vos principales responsabilités :

Administration du personnel : Gérer les dossiers des salariés intérimaires (contrats, DPAE, demandes de visites médicales, gestion des absences, etc.)

Saisie des heures et variables de paie : Collecter et enregistrer les données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire

Contrôles de paie : Vérifier l’exactitude des éléments de paie et corriger les éventuelles anomalies

Facturation clients : Établir et suivre les factures clients en lien avec les missions réalisées

Support à l’équipe : Participer aux activités de l’agence et contribuer à son bon fonctionnement au quotidien

Chargé de recrutement F/H – Ref INT1550

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Caen, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients BTP dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires au sein du corner BTP.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités :

Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)
Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
Adopter une posture commerciale : Identifier et développer de nouvelles opportunités

Coordinateur Intégration et Suivi des Talents F/H – Ref INT1554

Rejoignez Maintenance Akademy, filiale du Groupe Interaction comme Coordinateur Intégration et Suivi des Talents F/H au sein du siège Interaction basé à Rennes !

Maintenance Akademy mène pour ses clients des projets de recrutement et accompagne l’intégration de candidats étrangers sur des postes nécessitant une expertise technique forte.

Rejoignez une équipe engagée, porteuse de sens, qui accompagne les Talents internationaux et les entreprises clientes vers une collaboration durable et performante.

Vos missions

En tant que Coordinateur(trice) Intégration et Suivi des Talents, vous êtes garant(e) de la qualité du parcours d’onboarding des Talents, tout en assurant un haut niveau de satisfaction candidat/collaborateur.

Accompagnement des Talents

Contacter les Talents dès leur arrivée en France pour un accueil personnalisé

Piloter et suivre l’onboarding des Talents en organisant des points réguliers (suivi de période d’essai, rapports d’étonnements etc.)

Favoriser une relation de proximité et répondre à leurs sollicitations pour maintenir leur engagement

Gestion administrative et conformité

Recueillir et vérifier l’ensemble des documents administratifs des Talents

Coordonner les démarches liées à l’installation en France (logement, mobilité, administratif, financier)

Organiser et animer des points réguliers avec les prestataires externes

Établir et communiquer un planning précis des rendez-vous administratifs clés

Partager les éléments nécessaires à la conformité de l’embauche avec les Clients

Mettre à jour les dossiers Talents dans les outils métiers

Relation Client

Organiser des points réguliers avec les Clients pour suivre les recrutements, l’onboarding et maintenait un suivi de qualité

Organiser les entretiens de recrutement entre les candidats et les Clients

Partager les tendances du marché de la maintenance (rémunérations, avantages, pratiques)

Prévention & communication

Mettre en oeuvre la politique QHSE du Groupe Interaction en sensibilisant les Talents

Chargé de recrutement F/H – Ref INT1559

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Segré, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

Vos principales responsabilités :

Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité.
Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.
Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.
Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…).
Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales.
Adopter une posture commerciale en tant qu’ambassadeur de l’agence : identifier de nouvelles opportunités, développer notre activité et dynamiser notre communication sur les réseaux.

Chargé de recrutement F/H – Ref INT1536

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Molsheim, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez GEZIM-Groupe Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

Vos principales responsabilités :

Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.
Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…)
Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités

Conseiller recrutement F/H – Ref INT1537

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) recrutement afin de développer notre agence Interaction à Chartres et offrir une solution sur mesure à nos clients. Donnez un nouvel élan à votre carrière chez Interaction !

Vous occuperez un rôle clé dans le lancement et le développement de notre offre, contribuant directement à la satisfaction de nos clients et à la réussite de leurs projets.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, où l’humain est au coeur de notre activité et des partenariats que nous construisons avec les entreprises et les talents que nous accompagnons.

Vos missions:

En tant que Conseiller(ère) recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.

Vos principales responsabilités :

Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité

Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents

Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier

Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)

Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales

Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités