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Chargé de recrutement F/H – Ref INT1696

Dans le cadre du développement de notre agence, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement au sein de notre agence de travail temporaire située à Lorient, pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement.

Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !


Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Vos principales responsabilités :
• Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
• Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
• Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
• Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation, résultats des missions…)
• Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
• Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités

Chargé de recrutement F/H – Ref INT1705

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Carhaix, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD pour une durée de 4 mois, pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement.

Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Vos principales responsabilités :
• Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
• Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
• Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
• Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation, résultats des missions…)
• Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
• Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités

Chargé de Pôle Comptabilité Client F/H – Ref INT1662

Rejoignez une équipe où l’expertise comptable rime avec performance collective !
Le Groupe Interaction, acteur reconnu du travail temporaire et du recrutement, recherche aujourd’hui un(e) Chargé(e) de Pôle Comptabilité Clients F/H pour structurer et piloter son activité comptabilité clients au sein de son siège à Rennes, dans le cadre d’un CDD renouvelable.
Vos missions au quotidien
Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous prenez en charge l’ensemble du périmètre de la comptabilité clients et assurez un rôle clé d’interface entre les équipes comptables et commerciales. À ce titre, vous interviendrez notamment sur :
  • Le traitement global des règlements clients et la gestion d’un portefeuille clients
  • L’enregistrement des opérations comptables clients, la facturation et le suivi des encours
  • Le contrôle du chiffre d’affaires et la gestion des RFA
  • L’identification des écarts et retards de paiement en support de la force commerciale, avec déclenchement et suivi du processus de recouvrement
  • La génération, le suivi et la justification des écritures comptables clients
  • La préparation et la comptabilisation des écritures de clôture et des situations intermédiaires
  • La justification des comptes auxiliaires
Dans une logique d’optimisation et d’amélioration continue, vous :
  • Mettez en place des outils de contrôle visant à réduire les délais de paiement
  • Travaillez en étroite collaboration avec les équipes commerciales afin d’améliorer la relation client et d’anticiper les litiges
  • Réalisez le reporting de votre activité et animez des rituels managériaux permettant d’optimiser la performance des 4 comptables clients.
  • Harmonisez et structurez les process de la comptabilité clients et êtes force de proposition sur votre périmètre
Enfin, vous supervisez, animez et accompagnez votre équipe, en favorisant leur montée en compétences et leur engagement au quotidien.

Gestionnaire Pôle Hotline Gestion sociale F/H – Ref INT1669

Nous recherchons un Gestionnaire Pôle Hotline Gestion Sociale F/H afin de soutenir nos équipes internes en agence, dans leurs missions d ‘accompagnement des clients et de leurs salariés intérimaires.

Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein du pôle Gestion sociale, au siège du Groupe Interaction, basé à Rennes.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des agences Interaction.


Vos missions

En tant que Gestionnaire Gestion Sociale F/H, vous accompagnez un portefeuille d’agences de travail temporaire du Groupe en les aidants sur des sujets tels que :


Support réglementaire :

  • Répondre aux questions des agences d’intérim concernant la réglementation du travail temporaire.
  • Accompagner les utilisateurs dans l’application des règles juridiques liées aux contrats d’intérim (motif de recours, durée, renouvellement, carence, etc.).
  • Apporter un appui sur la conformité des contrats et des dossiers administratifs.
  • Assurer une veille réglementaire et relayer les évolutions aux équipes.
Formation et assistance sur les outils et logiciels métiers
  • Former les collaborateurs internes des agences, à l’utilisation de l’outil métier Evolia, en sessions de formation en présentiel et en visioconférence.
  • Accompagner les agences dans l’utilisation des logiciels de gestion du travail temporaire.
  • Aider à la création, modification et édition des contrats dans les outils informatiques.
  • Résoudre les problèmes techniques liés à l’utilisation des applications (erreurs, blocages, paramétrage).
  • Guider les utilisateurs pas à pas lors de la prise en main des fonctionnalités.

Gestion des demandes et incidents:
  • Réceptionner et traiter les demandes entrantes (téléphone, mail, ticketing) des agences.
  • Diagnostiquer les problèmes rencontrés et proposer des solutions adaptées.
  • Escalader les incidents complexes vers les équipes techniques ou métiers si nécessaire.
  • Assurer le suivi et la résolution des tickets jusqu’à leur clôture.

Chargé de Recrutement F/H – Ref INT1672

Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre agence de travail temporaire spécialisée dans le secteur du BTP et située à Rennes, nous recherchons un chargé de recrutement F/H pour un CDD 4 mois afin d’accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement.
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein d’une agence Interaction BTP en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez une équipe soudée, engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.
Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires dans le secteur du BTP.
Vos principales responsabilités :
• Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité.
• Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.
• Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.
• Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation intérimaires, résultats des missions…).
• Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE, demandes de visites médicales.
• Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités

Technicien support applicatif N2 F/H – Ref INT1687

Dans le cadre d’une réorganisation de notre service applications et data, nous recherchons un technicien support applicatif N2 (CDD de 6 mois) au siège du Groupe Interaction, afin d’assurer le paramétrage et l’administration fonctionnelle et techniques de nos applications métiers.

Vous êtes l’interlocuteur de référence entre les équipes métiers, les prestataires et la DSII afin de garantir une qualité de service et l’alignement des outils sur les processus de l’entreprise.

Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez dans un contexte dynamique où la qualité de service, la réactivité et la satisfaction des utilisateurs sont au coeur des priorités.

Vos missions :

Vous jouerez un rôle essentiel dans l’efficience de nos outils métiers. Votre objectif ? garantir une qualité de service optimale et la satisfaction de nos utilisateurs.


Vos principales responsabilités :

  • Administration fonctionnelle : configurer, administrer et maintenir les environnements Salesforce ; administrer les plateformes Freshservice et BlueKango ; rédiger et maintenir à jour la documentation fonctionnelle et guides d’utilisation ; paramétrer les habilitations, licences, accès utilisateurs …
  • Support utilisateurs : se charger des incidents escaladés depuis le support N1, analyser et résoudre les dysfonctionnements ; identifier les demandes récurrentes et proposer des optimisations (paramétrage ou processus) ; produire des reportings sur la qualité de service …
  • Participer à l’évolution des applications concernées, accompagner le changement …

Consultant en Recrutement F/H – Ref INT1610

Votre mission

En véritable expert·e du recrutement, vous accompagnez les entreprises dans la recherche, l’évaluation et l’intégration de leurs futurs talents.

Interlocuteur·rice privilégié·e de vos clients comme de vos candidat·es, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement avec exigence, réactivité et sens du conseil. Vous contribuez à la qualité de l’expérience vécue par chacun et participez au développement de relations durables avec votre portefeuille.

Vos responsabilités

Recrutement

  • Recueillir et analyser les besoins de recrutement
  • Définir les profils recherchés et rédiger les offres
  • Sourcer les candidat·es via les jobboards, CVthèques et réseaux sociaux
  • Réaliser les préqualifications et conduire les entretiens
  • Évaluer les compétences, motivations et adéquation avec les besoins clients
  • Présenter une sélection argumentée de candidat·es
  • Assurer le suivi du processus jusqu’à l’intégration, dans une logique d’expérience candidat qualitative

Conseil client

  • Accompagner les entreprises dans leurs recrutements
  • Apporter votre expertise marché et votre conseil
  • Piloter les missions et garantir un suivi de qualité

Développement du portefeuille

  • Entretenir une relation durable avec vos clients
  • Identifier de nouveaux besoins
  • Participer au développement de l’activité

Chargé de recrutement F/H – Ref INT1620

Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre agence de travail temporaire située à Quimper, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement .
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités :

  • Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
  • Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
  • Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
  • Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…)
  • Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
  • Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités

Chargé de développement commercial F/H – Ref INT1523

Pour accompagner le développement du Groupe Interaction sur le territoire brestois, nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement commercial pour notre marque Interaction Expert.

Vous rejoignez une marque du Groupe Interaction dédiée au recrutement de profils qualifiés et experts, en forte dynamique de développement.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de développement commercial, vous développez et fidélisez votre portefeuille clients grâce à une approche orientée prospection et conquête de nouveaux comptes.

Développement commercial :

  • Véritable chasseur(se), vous identifiez, prospectez et développez de nouveaux clients sur votre zone géographique

  • Vous commercialisez l’ensemble des solutions du Groupe auprès des clients

  • Vous êtes force de proposition et orientez vos clients vers les solutions les plus adaptées à leurs besoins

  • Vous assurez un suivi régulier de vos clients afin de garantir leur satisfaction et de développer le chiffre d’affaires

Recrutement et accompagnement :

  • Vous analysez les besoins en recrutement de vos clients et prospects

  • Vous participez à la définition des profils recherchés et à la présentation des profils auprès des clients

Responsable paie F/H – Ref INT1588

Nous cherchons actuellement notre Responsable paie F/H pour piloter notre pôle paie salariés permanents, au siège social du Groupe Interaction à Rennes. Vous êtes garant de la fiabilité, de la conformité légale et du respect des délais impartis dans le cadre de notre process paie Groupe.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique où l’humain est au coeur de notre activité.

En tant qu’acteur clé de notre organisation, vous pilotez, structurez et optimisez l’ensemble des processus de paie et d’administration du personnel. Vous contribuez au soutien de la performance globale de l’entreprise.

Vos missions

  • Animer, accompagner et développer les compétences de l’équipe paie et administration du personnel – composée de 10 personnes – en favorisant une organisation propice à la collaboration, et orientée qualité de service, notamment en mettant en place les rituels managériaux au sein du service,
  • Piloter et superviser l’ensemble du processus de paie en s’appuyant sur le SIRH (CEGID HR Ultimate) et en formalisant les procédures,
  • Conseiller la direction, les équipes RH et les managers en tant que référent(e) paie au sein de l’entreprise ; participer aux projets de transformation RH, et d’amélioration continue afin de fiabiliser les données sociales et optimiser les coûts,
  • Piloter et assurer le suivi des projets du pôle, notamment par le biais de la mise en oeuvre d’indicateurs de performance de l’activité et de reportings réguliers.