Dans le cadre d’un accroissement d’activité (CDD de 7 mois), nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) formation au siège du Groupe Interaction, à Rennes. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein du pôle Formation dédié aux intérimaires du Groupe Interaction.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite de nos collaborateurs.
Vos missions
En tant qu’Assistant(e) formation, vous contribuez à l’avancement des dossiers de formation en cours.
Votre objectif ? Permettre la saisie, et la vérification des dossiers de formations et de leur demande de financement.
Vos principales responsabilités :
- Analyser les dossiers de formation
- Compléter et vérifier les éléments saisis : mettre en place des corrections s’il le faut
- Saisir la demande de remboursement auprès de notre OPCO : entrer les données sur l’interface dédiée et y ajouter les pièces justificatives
- Mettre à jour l’outil de suivi du plan de formation
- Missions annexes : gestion du courrier, des conventions de formation, saisie des demandes de formation auprès de l’OPCO, appui à la confirmation d’inscription…
Dans le cadre de notre partenariat avec un acteur majeur du secteur de la cosmétique, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD (4mois) pour intégrer notre agence hébergée (Inside) et accompagner notre client dans ses projets de recrutement à La Gacilly.
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein d’une agence hébergée et aurez un rôle clé dans la satisfaction de notre client et de nos salariés intérimaires.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.
Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous développez des actions de recrutement. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de notre client et des salariés intérimaires embauchés sur le site de production.
Vos principales responsabilités :
- Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec les managers opérationnels pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
- Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
- Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
- Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…)
- Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales et paies
Rejoignez une équipe où l’expertise comptable rime avec performance collective !
Le Groupe Interaction, acteur reconnu du travail temporaire et du recrutement, recherche aujourd’hui un(e) Chargé(e) de Pôle Comptabilité Clients F/H pour structurer et piloter son activité comptabilité clients au sein de son siège à Rennes, dans le cadre d’un CDD renouvelable.
Vos missions au quotidien
Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous prenez en charge l’ensemble du périmètre de la comptabilité clients et assurez un rôle clé d’interface entre les équipes comptables et commerciales. À ce titre, vous interviendrez notamment sur :
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Le traitement global des règlements clients et la gestion d’un portefeuille clients
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L’enregistrement des opérations comptables clients, la facturation et le suivi des encours
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Le contrôle du chiffre d’affaires et la gestion des RFA
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L’identification des écarts et retards de paiement en support de la force commerciale, avec déclenchement et suivi du processus de recouvrement
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La génération, le suivi et la justification des écritures comptables clients
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La préparation et la comptabilisation des écritures de clôture et des situations intermédiaires
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La justification des comptes auxiliaires
Dans une logique d’optimisation et d’amélioration continue, vous :
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Mettez en place des outils de contrôle visant à réduire les délais de paiement
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Travaillez en étroite collaboration avec les équipes commerciales afin d’améliorer la relation client et d’anticiper les litiges
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Réalisez le reporting de votre activité et animez des rituels managériaux permettant d’optimiser la performance des 4 comptables clients.
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Harmonisez et structurez les process de la comptabilité clients et êtes force de proposition sur votre périmètre
Enfin, vous supervisez, animez et accompagnez votre équipe, en favorisant leur montée en compétences et leur engagement au quotidien.
Dans le cadre d’une réorganisation de notre service applications et data, nous recherchons un technicien support applicatif N2 (CDD de 6 mois) au siège du Groupe Interaction, afin d’assurer le paramétrage et l’administration fonctionnelle et techniques de nos applications métiers.
Vous êtes l’interlocuteur de référence entre les équipes métiers, les prestataires et la DSII afin de garantir une qualité de service et l’alignement des outils sur les processus de l’entreprise.
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez dans un contexte dynamique où la qualité de service, la réactivité et la satisfaction des utilisateurs sont au coeur des priorités.
Vos missions :
Vous jouerez un rôle essentiel dans l’efficience de nos outils métiers. Votre objectif ? garantir une qualité de service optimale et la satisfaction de nos utilisateurs.
Vos principales responsabilités :
- Administration fonctionnelle : configurer, administrer et maintenir les environnements Salesforce ; administrer les plateformes Freshservice et BlueKango ; rédiger et maintenir à jour la documentation fonctionnelle et guides d’utilisation ; paramétrer les habilitations, licences, accès utilisateurs …
- Support utilisateurs : se charger des incidents escaladés depuis le support N1, analyser et résoudre les dysfonctionnements ; identifier les demandes récurrentes et proposer des optimisations (paramétrage ou processus) ; produire des reportings sur la qualité de service …
- Participer à l’évolution des applications concernées, accompagner le changement …
Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Carhaix, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD pour une durée de 4 mois, pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement.
Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.
Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Vos principales responsabilités :
Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation, résultats des missions…)
Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités
Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Dinan, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.
Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Vos principales responsabilités :
- Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
- Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
- Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
- Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)
- Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
- Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités
Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre agence de travail temporaire située à Quimper, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement .
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.
Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Vos principales responsabilités :
- Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
- Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
- Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
- Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…)
- Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
- Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités
