Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre agence de travail temporaire située à Loudéac, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD de 12 mois pour une durée d’un mois, renouvellement possible, pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.
Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.
Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Vos principales responsabilités :
Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…)
Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons actuellement un(e) Gestionnaire Formation F/H en CDD de 12 mois (janvier 2028) pour accompagner le déploiement et le suivi des actions de formation à destination de nos collaborateurs permanents et de nos salariés intérimaires.
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein du service Formation, au siège du Groupe Interaction à Rennes.
Rejoignez une équipe engagée et dynamique, qui place le développement des compétences au coeur de sa stratégie et accompagne quotidiennement les agences et les collaborateurs du Groupe.
Vos missions
En tant que Gestionnaire Formation, vous assurez la gestion administrative, financière et opérationnelle des dispositifs de formation pour les permanents et les intérimaires.
Votre objectif ? Contribuer au développement des compétences et garantir la qualité du suivi des actions de formation.
Vos principales responsabilités :
Formation – Permanents
- Gérer les parcours d’intégration : du recueil du besoin jusqu’à l’inscription aux formations, ainsi que l’ensemble de la gestion administrative associée.
- Répondre aux besoins de formation identifiés hors campagne en recherchant les organismes et programmes les plus adaptés.
- Participer au déploiement du plan de développement des compétences dans le cadre des campagnes stratégiques et des entretiens professionnels.
- Assurer le suivi et la mise à jour du plan de développement des compétences.
- Veiller à la complétude et à la conformité des dossiers de formation.
- Gérer la facturation des actions de formation.
- Assurer le suivi des demandes de remboursement et la réception des versements.
Formation – Intérimaires
- Réserver les fonds selon les dispositifs de financement mobilisés.
- Saisir les contrats de mission – formation.
- Assurer le suivi du déroulement des actions de formation et du respect des engagements liés à la mission.
- Veiller à la complétude et à la conformité des dossiers de formation.
- Gérer la facturation des actions de formation.
- Assurer le suivi des demandes de remboursement et la réception des versements.
Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre réseau d’agences Interaction Santé, nous recherchons un(e) Coordinateur (trice) administratif et paie. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction Santé !
Vous évoluerez au sein d’une agence du réseau Interaction Santé et jouerez un rôle clé dans la gestion administrative et la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez des agences engagées, qui placent l’humain au coeur de leurs activités et contribuent directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elles accompagnent.
Vos missions
En tant que Coordinateur(trice) administratif(ve) et paie, vous assurerez la bonne gestion des tâches administratives et des processus de paie au sein.
Votre objectif ? Garantir la fiabilité des données, la satisfaction de nos clients et le respect des obligations légales.
Vos principales responsabilités :
Administration du personnel : Gérer les dossiers des salariés intérimaires (contrats, DPAE, demandes de visites médicales, gestion des absences, etc.)
Saisie des heures et variables de paie : Collecter et enregistrer les données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire
Contrôles de paie : Vérifier l’exactitude des éléments de paie et corriger les éventuelles anomalies
Facturation clients : Établir et suivre les factures clients en lien avec les missions réalisées
Support à l’équipe : Participer aux activités de l’agence et contribuer à son bon fonctionnement au quotidien
- Lieu de travail possible : Rennes ou Bourg en Bresse ou Macon ou Besançon ou Lyon ou Paris ou La Roche sur Yon
Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Saint-Brieuc, nous créons un poste de Chargé(e) de recrutement dédié(e) à l’un de nos clients partenaires, acteur majeur et leader de son marché dans le secteur agroalimentaire.
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein d’un corner dédié, véritable relais entre notre agence et notre client. En proximité avec les équipes opérationnelles, vous jouerez un rôle central dans l’identification, le recrutement et la fidélisation des talents indispensables à son activité.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.
Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous êtes l’interlocuteur privilégié de notre client. Véritable partenaire RH de proximité, vous accompagnez ses besoins en recrutement et veillez à apporter des solutions réactives et adaptées. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de notre client tout en offrant une expérience de qualité aux intérimaires.
Vos principales responsabilités :
- Recueillir les besoins en recrutement : Être en lien régulier avec les équipes du client afin d’anticiper les besoins en personnel, comprendre les enjeux du site et accompagner les variations d’activité.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, sourcer les candidats, réaliser les entretiens, évaluer les compétences et sélectionner les profils les plus adaptés.
- Assurer un suivi de proximité des intérimaires : Organiser les intégrations, accompagner les collaborateurs tout au long de leur mission et contribuer activement à leur fidélisation.
- Piloter et analyser l’activité : Suivre les indicateurs de performance, les besoins en effectif et les actions mises en oeuvre afin d’assurer une prestation de qualité et un haut niveau de satisfaction.
- Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE, demandes de visites médicales et veiller au respect des procédures.
- Développer et animer le partenariat client : Assurer un suivi régulier avec les interlocuteurs du site, être force de proposition et contribuer au développement de la collaboration entre Interaction et ce partenaire stratégique.
- Développer les relations partenariales : Entretenir des liens privilégiés avec les acteurs locaux de l’emploi, de la formation et de l’insertion afin d’identifier de nouveaux viviers de candidats et renforcer l’attractivité des recrutements.
- Animer les actions de recrutement terrain : Organiser et participer à des job datings, forums emploi, informations collectives, visites de site et autres événements permettant de promouvoir les opportunités professionnelles proposées par notre client partenaire.
Dans le cadre du développement de notre réseau, nous recrutons un(e) Responsable d’agence F/H pour piloter et développer notre agence Interaction Expert à Brest.
Interaction Expert accompagne nos clients dans leurs enjeux de recrutement, en s’appuyant sur une approche fondée sur la proximité, la connaissance des métiers et la qualité des profils proposés.
Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Interaction !
Vous évoluerez dans un environnement dynamique, au sein d’une équipe engagée, où l’humain et la qualité de la relation client sont au coeur de notre activité. En tant que Responsable d’agence, vous serez un acteur clé du développement de votre agence, à la croisée des enjeux commerciaux, recrutement et managériaux.
Vos missions
En tant que Responsable d’agence, vous êtes le/la garant(e) du développement commercial, de la performance économique et de la qualité de service de votre agence.
Vos principales responsabilités :
- Développer l’activité commerciale : identifier de nouvelles opportunités, prospecter de manière ciblée, transformer les leads entrants et développer les opportunités issues du réseau du Groupe Interaction
- Développer et fidéliser votre portefeuille clients : comprendre les enjeux de recrutement de vos clients, construire une relation de proximité et leur proposer les solutions les plus adaptées parmi l’ensemble des offres du Groupe
- Piloter la performance de l’agence : définir et suivre les objectifs, analyser les indicateurs d’activité et de rentabilité et mettre en oeuvre les plans d’actions nécessaires à leur atteinte
- Manager et accompagner votre équipe : animer, fédérer et faire monter en compétences vos collaborateurs, développer leur autonomie et accompagner leur progression au quotidien
- Piloter l’activité recrutement : qualifier les besoins clients, superviser les recrutements, garantir la qualité des profils présentés et assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration
- Développer votre expertise du marché : assurer une veille sur les métiers et compétences recherchés, identifier les profils clés du bassin d’emploi et maintenir un vivier de candidats qualifiés
- Être l’interlocuteur privilégié de vos clients : négocier les conditions commerciales, formaliser les propositions et assurer le suivi de la relation commerciale
- Garantir la qualité et la conformité de l’activité : veiller au respect des standards du Groupe, à la conformité des dossiers et au bon suivi administratif de l’activité, notamment en matière de facturation et de recouvrement
- Contribuer au rayonnement d’Interaction Expert : développer la visibilité de l’agence et valoriser notre expertise auprès des clients, candidats et partenaires
Suite à une mobilité interne, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) administratif et paie au sein de notre agence de Saint-Brieuc. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste, et jouerez un rôle clé dans la gestion administrative et la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez des agences engagées, qui placent l’humain au coeur de leurs activités et contribuent directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elles accompagnent.
Vos missions
En tant que Coordinateur(trice) administratif et paie, vous assurerez la bonne gestion des tâches administratives et des processus de paie au sein de l’agence.
Votre objectif ? Garantir la fiabilité des données, la satisfaction de nos clients et le respect des obligations légales.
Vos principales responsabilités :
Administration du personnel : Gérer les dossiers des salariés intérimaires (contrats, DPAE, demandes de visites médicales, gestion des absences, etc.)
Saisie des heures et variables de paie : Collecter et enregistrer les données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire
Contrôles de paie : Vérifier l’exactitude des éléments de paie et corriger les éventuelles anomalies
Facturation clients : Établir et suivre les factures clients en lien avec les missions réalisées
Support à l’équipe : Participer aux activités de l’agence et contribuer à son bon fonctionnement au quotidien
Au sein de notre agence de travail temporaire située à Saint-Brieuc, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement.
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.
Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Vos principales responsabilités :
- Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
- Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
- Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
- Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)
- Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
- Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités
Rejoignez une équipe où la rigueur comptable rime avec esprit d’équipe !
Le Groupe Interaction, acteur reconnu du travail temporaire et du recrutement, recherche aujourd’hui un Comptable F/H pour renforcer son service comptabilité à Rennes.
Vos missions au quotidien
Rattaché(e) au Responsable Comptable, vous gérez en toute autonomie la comptabilité d’un portefeuille de sociétés. Vous interviendrez notamment sur :
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La réalisation des rapprochements bancaires
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La révision des comptes et la préparation des situations intermédiaires
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La préparation et révision du bilan comptable
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L’établissement des déclarations fiscales et sociales ainsi que les liasses
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Le suivi des échanges avec les auditeurs (expert-comptable et commissaire aux comptes)
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L’archivage et la bonne tenue des pièces comptables
