Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité au sein de notre agence de travail temporaire située à Vannes, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD (4 MOIS) pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein d’une agence en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.
Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.
Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Vos principales responsabilités :
Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…)
Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités
Dans le cadre de notre partenariat avec un acteur majeur de l’agroalimentaire, Celtigel, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner notre client dans leurs projets de recrutement à Plélo (22).
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein d’une agence hébergée et aurez un rôle clé dans la satisfaction de notre client et de nos salariés intérimaires.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.
Vos missions :
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous développez des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de notre client et des salariés intérimaires embauchés sur le site de production.
Vos principales responsabilités :
Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec les managers opérationnels pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité.
Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.
Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.
Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…).
Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales et paies.
Nous renforçons notre agence hébergée chez l’un de nos clients historiques, un acteur incontournable de l’agroalimentaire en Bretagne. Ce poste s’inscrit dans une réelle volonté d’accompagnement et de proximité.
Votre rôle au quotidien
Rattaché(e) à notre agence Interaction et implanté(e) directement chez le client, vous serez le maillon fort de notre partenariat en assurant la gestion complète du processus de recrutement sur site. Ce poste transversal vous place au coeur des enjeux de production, de fidélisation et de qualité RH.
Vos missions principales :
- Capter les besoins : Identifier, analyser et anticiper les besoins en recrutement en lien étroit avec les responsables d’équipe.
- Piloter le recrutement opérationnel : Rédiger et publier les offres, sélectionner les profils, conduire les entretiens, organiser les prises de poste.
- Assurer le suivi des intérimaires : Être leur interlocuteur privilégié, garantir leur intégration et veiller à leur satisfaction.
- Gérer l’administratif : Réaliser les contrats, DPAE, visites médicales, suivi paie et éléments variables.
Ce que ce poste a de différent
- Un environnement stimulant : vous êtes intégré(e) dans les équipes du client, au plus proche du terrain, avec une vraie capacité d’action.
- Un poste à construire : tout est à imaginer, organiser, structurer avec le soutien de votre agence.
- Une relation client de confiance : nous travaillons depuis plusieurs années avec ce site industriel, reconnu pour son exigence et son engagement envers ses collaborateurs.
