Pour accompagner le développement du Groupe Interaction sur le territoire brestois, nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement commercial pour notre marque Interaction Expert.
Vous rejoignez une marque du Groupe Interaction dédiée au recrutement de profils qualifiés et experts, en forte dynamique de développement.
Vos missions
En tant que Chargé(e) de développement commercial, vous développez et fidélisez votre portefeuille clients grâce à une approche orientée prospection et conquête de nouveaux comptes.
Développement commercial :
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Véritable chasseur(se), vous identifiez, prospectez et développez de nouveaux clients sur votre zone géographique
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Vous commercialisez l’ensemble des solutions du Groupe auprès des clients
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Vous êtes force de proposition et orientez vos clients vers les solutions les plus adaptées à leurs besoins
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Vous assurez un suivi régulier de vos clients afin de garantir leur satisfaction et de développer le chiffre d’affaires
Recrutement et accompagnement :
Nous cherchons actuellement notre Responsable paie F/H pour piloter notre pôle paie salariés permanents, au siège social du Groupe Interaction à Rennes. Vous êtes garant de la fiabilité, de la conformité légale et du respect des délais impartis dans le cadre de notre process paie Groupe.
Vous évoluerez dans un environnement dynamique où l’humain est au coeur de notre activité.
En tant qu’acteur clé de notre organisation, vous pilotez, structurez et optimisez l’ensemble des processus de paie et d’administration du personnel. Vous contribuez au soutien de la performance globale de l’entreprise.
Vos missions
- Animer, accompagner et développer les compétences de l’équipe paie et administration du personnel composée de 10 personnes en favorisant une organisation propice à la collaboration, et orientée qualité de service, notamment en mettant en place les rituels managériaux au sein du service,
- Piloter et superviser l’ensemble du processus de paie en s’appuyant sur le SIRH (CEGID HR Ultimate) et en formalisant les procédures,
- Conseiller la direction, les équipes RH et les managers en tant que référent(e) paie au sein de l’entreprise ; participer aux projets de transformation RH, et d’amélioration continue afin de fiabiliser les données sociales et optimiser les coûts,
- Piloter et assurer le suivi des projets du pôle, notamment par le biais de la mise en oeuvre d’indicateurs de performance de l’activité et de reportings réguliers.
