EXPERT & MANAGER, cabinet de Conseil en Recrutement créé en 2004 et filiale du groupe INTERACTION – Réseau DOMITIS, est présent sur Paris, Tours, Brest, Lille et Nancy. Nos équipes de Consultants et de Chargés de Recrutement recherchent, évaluent et présentent les meilleurs profils Experts, Agents de Maîtrise et Cadres.
Nos domaines de compétences, sont parmi les plus recherchés : Comptabilité & Finance, RH, paie et juridique, Commercial & Marketing, Informatique et digital, Immobilier et BTP, Industrie et ingénierie. Nos équipes de consultants en recrutement sont toutes spécialisées par pôle d’activité, ce qui offre une parfaite maîtrise des métiers et des compétences nécessaires à chacun d’entre eux.
Pour accompagner le développement notre marque Expert&Manager, nous recherchons un(e) Consultant(e) recrutement, poste basé à Tours.
Les missions sont les suivantes :
Vous déployez une stratégie de recherche efficace et qualitative en analysant les besoins en recrutement de vos clients et définir les profils recherchés :
- Rédaction et diffusion des offres
- Sourcing sur jobboards, CVthèques et réseaux sociaux
- Préqualifications, entretiens et contrôles de références
- Sélection et présentation argumentée des candidats
- Suivi des missions et accompagnement des candidats jusqu’à leur intégration
- Développer et entretenir un réseau de candidat-e-s
- Garantie d’une expérience candidat réactive et personnalisée
Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Orléans, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) recrutement en CDI pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement.
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne. Vos missions En tant que Conseiller(ère) recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.
Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Vos principales responsabilités :
Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)
Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités
Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) administratif(ve) et paie Multi-agences pour accompagner une partie de nos agences dans le Cher. Le poste sera basé à Bourges.
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative et la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez une agence engagée, qui placent l’humain au coeur de leurs activités et contribuent directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elles accompagnent.
Vos missions
En tant que Coordinateur(trice) administratif(ve) et paie Multi-agences, vous assurerez la bonne gestion des tâches administratives et des processus de paie au sein de l’agence.
Votre objectif ? Garantir la fiabilité des données, la satisfaction de nos clients et le respect des obligations légales.
Vos principales responsabilités :
Administration du personnel : Gérer les dossiers des salariés intérimaires (contrats, DPAE, demandes de visites médicales, gestion des absences, etc.)
Saisie des heures et variables de paie : Collecter et enregistrer les données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire
Contrôles de paie : Vérifier l’exactitude des éléments de paie et corriger les éventuelles anomalies
Facturation clients : Établir et suivre les factures clients en lien avec les missions réalisées
Support à l’équipe : Participer aux activités de l’agence et contribuer à son bon fonctionnement au quotidien
