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Coordinateur administratif et paie F/H – Ref INT1529

Dans le cadre du développement de notre agence, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) administratif(ve) et paie à Martigues dans le cadre d’un CDD de 6 mois.

Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein de l’agence de Martigues et jouerez un rôle clé dans la gestion administrative et la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez le groupe INTERACTION, qui placent l’humain au coeur de leurs activités et contribuent directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elles accompagnent.

En tant que Coordinateur(trice) administratif(ve) et paie , vous assurerez la bonne gestion des tâches administratives et des processus de paie pour cette agence.

Notre objectif ?
Garantir la qualité du suivi contractuel des intérimaires, la satisfaction de nos clients et le respect des obligations légales.

Vos principales responsabilités :

  • Administration du personnel : Gérer les dossiers des salariés intérimaires (contrats, DPAE, demandes de visites médicales, gestion des absences, etc.)

  • Saisie des heures et variables de paie : Collecter et enregistrer les données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire

  • Contrôles de paie : Vérifier l’exactitude des éléments de paie et corriger les éventuelles anomalies pour les 3 agences

  • Facturation clients : Établir et suivre les factures clients en lien avec les missions réalisées

  • Support à l’équipe : Participer aux activités de l’agence et contribuer à son bon fonctionnement au quotidien

Chargé de recrutement F/H – Ref INT1499

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Grasse et l’ouverture d’un corner BTP, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités :

  • Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
  • Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
  • Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
  • Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)
  • Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
  • Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités

Chargé de recrutement F/H – Ref INT1505

Dans le cadre du développement de notre agence, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement au sein de notre agence Interaction à Aubagne.

Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.


Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités :

• Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité

• Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents

• Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier

• Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions…)

• Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales

• Adopter une posture commerciale en tant qu’ambassadeur de l’agence : identifier et développer de nouvelles opportunités

Conseiller recrutement F/H – Ref INT1520

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) recrutement afin de développer notre agence Interaction à Salon de Provence et offrir une solution sur mesure à nos clients. Donnez un nouvel élan à votre carrière chez Interaction !

Vous occuperez un rôle clé dans le lancement et le développement de notre offre, contribuant directement à la satisfaction de nos clients et à la réussite de leurs projets.
Rejoignez une équipe soudée et engagée, où l’humain est au coeur de notre activité et des partenariats que nous construisons avec les entreprises et les talents que nous accompagnons.

Vos missions:

En tant que Conseiller(ère) recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.

Vos principales responsabilités :

• Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité

• Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents

• Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier

• Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)

• Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales

• Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités