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Chargé de recrutement F/H – Ref INT1410

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Nice, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans ses projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une agence en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités :

  • Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité
  • Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents
  • Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier
  • Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)
  • Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales
  • Adopter une posture commerciale : Identifier et développer de nouvelles opportunités

Coordinateur administratif et paie F/H – Ref INT1413

Dans le cadre du développement de nos agences en Région Sud Est, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) administratif(ve) et paie multi-agences.
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !

Vous évoluerez au sein d’une de ces agences d’ Aubagne, de Grasse ou de Trans-en-Provence et jouerez un rôle clé dans la gestion administrative et la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez des agences engagées, qui placent l’humain au coeur de leurs activités et contribuent directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elles accompagnent.

En tant que Coordinateur(trice) administratif(ve) et paie multi agences, vous assurerez la bonne gestion des tâches administratives et des processus de paie pour ces agences.

Notre objectif ?
Garantir la qualité du suivi contractuel des intérimaires, la satisfaction de nos clients et le respect des obligations légales.

Vos principales responsabilités :

  • Administration du personnel : Gérer les dossiers des salariés intérimaires (contrats, DPAE, demandes de visites médicales, gestion des absences, etc.)

  • Saisie des heures et variables de paie : Collecter et enregistrer les données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire

  • Contrôles de paie : Vérifier l’exactitude des éléments de paie et corriger les éventuelles anomalies pour les 3 agences

  • Facturation clients : Établir et suivre les factures clients en lien avec les missions réalisées

  • Support à l’équipe : Participer aux activités de l’agence et contribuer à son bon fonctionnement au quotidien

Conseiller recrutement F/H – Ref INT1357

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Avignon, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement.

Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vous évoluerez au sein d’une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l’humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu’elle accompagne. Vos missions En tant que Conseiller(ère) recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.

Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales responsabilités :

• Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d’activité

• Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents

• Assurer l’intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier

• Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires…)

• Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales

• Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités