Nos valeurs, socle de notre identité
Depuis sa création, le Groupe Interaction s’est construit autour d’un socle de valeurs fortes, visant à promouvoir un modèle d’entreprise résolument humain et engagé. Ces valeurs — Liberté, Engagement, Exigence, Proximité, Collectif et Sur-mesure — guident nos actions au quotidien et reflètent notre vision d’un monde du travail responsable et inclusif.
Liberté
Nous croyons en la liberté d’oser, de s’exprimer et de se développer dans un cadre professionnel. Chacun de nos co-acteurs bénéficie d’un espace propice à son épanouissement et à son initiative.
Engagement
Apporter des solutions adaptées aux besoins de nos clients, candidats et salariés intérimaires est une priorité. Cet engagement se traduit par un accompagnement sur-mesure et des résultats mesurables.
Proximité
Acteur national à l’ADN régional, notre réseau local d’agences et de cabinets maintient une proximité réelle avec les entreprises et les salariés, favorisant des relations de confiance.
Collectif
L’esprit d’équipe est la clé de notre réussite. Chaque co-acteur joue un rôle essentiel dans la réalisation de notre mission en déployant une offre Groupe diversifiée.
Sur-mesure
Notre capacité à proposer des solutions personnalisées est un atout majeur, adapté aux spécificités de chaque client et de chaque candidat.
Exigence
La recherche constante de qualité est inscrite dans notre ADN. Nous mettons tout en œuvre pour garantir la satisfaction de toutes les parties prenantes.
Le concept de
co-acteur :
une vision inclusive
Au sein du Groupe Interaction, nous ne parlons pas simplement de « collaborateurs ». Chaque membre, qu’il soit salarié permanent ou intérimaire, est considéré comme un co-acteur. Ce terme traduit notre volonté de placer tous nos talents sur un pied d’égalité, en reconnaissant leurs contributions uniques. En intégrant cette notion, nous affirmons que chacun joue un rôle clé dans la réussite collective.
Un modèle
d’affaire
responsable
Notre modèle repose sur un équilibre entre performance économique et engagement sociétal. Nous croyons fermement qu’une entreprise doit être un acteur de transformation positive, en contribuant à des solutions durables pour ses clients et ses salariés. Cette approche structure nos décisions et influence la manière dont nous gérons nos activités au quotidien.
Notre Politique RSE
Nos engagements 
RSE – Responsabilité Sociétale des Entreprises : La RSE désigne l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales, environnementales et éthiques à leurs activités et à leurs relations avec leurs parties prenantes.
Contribuer aux enjeux
de durabilité de nos clients
1
Être un partenaire de choix dans la transformation responsable de nos clients
2
Être un partenaire de choix dans le développement opérationnel de nos clients
3
Être un prestataire labelisé responsable qui répond aux enjeux extra financiers clés de nos clients
4
Développer une relation durable respectueuse et éthique avec nos clients
1 dispositif éthique
réglementaire renforcé.
1 Médaille
Gold – ÉCOVADIS
100% des permanents
sensibilisés à la démarche RSE.
Grandir ensemble en s’appuyant
sur la singularité de chaque co-acteur
5
Œuvrer pour la mixité, la diversité, l’inclusion et la non-discrimination de tous sur le marché du travail
6
Développer une relation de long terme et un sentiment d’appartenance avec nos co-acteurs
7
Former nos co-acteurs aux métiers de demain
8
Tout mettre en œuvre pour la santé, la sécurité et le bien-être de tous nos co-acteurs
≥ 4 / an
Évènements RSE déclinés au siège et en agences.
100% des co-acteurs formés aux modules
de prévention des risques liés à leur poste.
Renforcer notre impact
positif au sein des territoires
9
Adopter une politique d’achats responsables
10
Réduire l’empreinte carbone de nos activités
1 trajectoire de réduction
des émissions de gaz à effet de serre
30% en 2026 | 50% en 2027
de nos fournisseurs stratégiques audités
> 15 / an
actions en lien avec nos partenariats inclusifs locaux
Nos rapports RSE annuels :
Transparence, Résultats et Engagement
Gouvernance et engagements reconnus
Un engagement reconnu par le label EcoVadis
Le Groupe Interaction a obtenu la médaille d’argent dans le cadre de l’évaluation EcoVadis 2025, avec un score remarquable de 73/100. Nous faisons désormais partie du top 8 % des entreprises évaluées par EcoVadis dans le monde. Une véritable reconnaissance externe de la qualité et de la solidité de notre système de gestion RSE.
Cette performance repose sur une démarche structurée, intégrant des politiques claires, des procédures concrètes, des indicateurs de suivi, des rapports détaillés et des engagements externes forts. Autant d’éléments qui témoignent de notre volonté de contribuer activement à un modèle plus responsable, plus durable, et plus éthique.
Pacte Mondial des Nations Unies
Depuis 2025, le Groupe Interaction est adhérent au Global Compact des Nations Unies, armant ainsi son engagement à respecter les dix principes universels en matière de droits humains, de travail, d’environnement et de lutte contre la corruption.
Cette adhésion s’inscrit pleinement dans la volonté du Groupe de contribuer à une performance durable, responsable et alignée avec les grands enjeux sociétaux actuels.
Le Groupe Interaction contribue à 12 des 17 Objectifs de Développement Durable.
Documents annexes
La Charte Santé & Sécurité du Groupe Interaction, incarne un engagement collectif et structure l’action du Groupe autour d’objectifs ambitieux, portés par une gouvernance dédiée et des dispositifs concrets, déployés sur l’ensemble du territoire.
En respect de la loi Sapin II, qui impose aux entreprises de se doter de mesures efficaces pour prévenir les risques de corruption, de discrimination, de fraude, harcèlement et de trafic d’influence, le Groupe Interaction a adopté une Charte éthique.
Nous sommes également signataires de la Charte de la Diversité depuis 2025, affirmant notre volonté de promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination dans toutes nos pratiques RH et managériales.
Nous avons rejoint la Charte RFAR (Relation Fournisseurs et Achats Responsables) depuis 2025, garantissant des relations équilibrées, transparentes et durables avec nos partenaires et fournisseurs.
Ensemble, pour un avenir durable et engagé
À travers son engagement en matière de responsabilité sociétale, le Groupe Interaction démontre qu’un développement économique performant peut aller de pair avec une approche éthique, respectueuse des hommes et de l’environnement.
Les résultats obtenus à ce jour témoignent de notre capacité à conjuguer innovation, proximité et durabilité dans toutes nos actions.
Cependant, ce bilan n’est qu’une étape. Conscients des défis à venir qu’ils soient environnementaux, sociaux ou liés aux transformations du marché du travail, nous plaçons l’avenir sous le signe de l’amélioration continue. Notre ambition est d’aller encore plus loin dans la co-construction avec nos clients, nos co-acteurs et nos partenaires, en renforçant l’impact positif de nos actions dans les territoires.
En nous engageant à réduire davantage notre empreinte carbone, à démultiplier nos initiatives locales et à accompagner l’évolution des compétences, nous affirmons notre volonté de contribuer à un monde du travail inclusif, durable et solidaire.
Le Groupe Interaction, fort de ses valeurs et de son modèle d’affaires responsable, se projette résolument dans l’avenir, convaincu que la réussite collective passe par des actions concrètes et une vision partagée. Rejoignez nous pour relever, ensemble, les défis de demain.
