Si le savoir-faire principal du groupe Interaction réside dans sa capacité à capter et gérer des compétences, sa volonté est également de proposer des prestations permettant de développer les compétences.
Notre savoir-faire : Construire des formations sur-mesure
Analyser
Comprendre les enjeux et les besoins de notre client.
Concevoir
Concevoir des solutions personnalisées par le montage de dispositifs pertinents d’un point de vue pédagogique et cohérents d’un point de vue financier.
Produire
Produire nos prestations de formation selon les modalités choisies (présentiel, distanciel, e-learning, réalité virtuelle)
Evaluer
Evaluer les connaissances acquises en fin de formation et la transformation des compétences dans le temps.
Inovaction, la formation pour tous
Inovaction a développé son savoir-faire vers 3 publics différents :
Les salariés permanents du Groupe Interaction
Nous construisons des parcours de formation en lien avec les principaux métiers du réseau :
- Recruter
- Gérer
- Vendre
- Manager
Les salariés intérimaires du Groupe Interaction
Dans le but d’aider les agences du Groupe Interaction à proposer à leur clients des compétences adaptées à la demande, nous concevons et réalisons des formations techniques en lien avec leurs secteurs d’activité.
Quelques exemples :
- Conduite de ligne
- Peinture industrielle
- Poseurs ITE
- Apprentissage de la langue française
Les salariés de l’ensemble des clients du groupe Interaction
Parce que notre savoir-faire permet de décliner une offre de formation élargie vers l’ensemble des salariés, nous pouvons intervenir dans les domaines suivants :
- Recrutement
- Commerce
- Management
- Organisation
- Développement personnel
- etc.
Ce qui fait la différence
La qualité au cœur de notre approche
Pour répondre à toutes les sollicitations, nous nous appuyons sur une équipe de formateurs et de formatrices en interne ainsi que, en fonction des spécificités de la demande, sur un réseau de formateurs et de formatrices externes . Tous répondent aux exigences de notre démarche qualité, certifiée QUALIOPI depuis juin 2020.
Notre état d’esprit
L’ensemble de notre démarche est fondé sur une conviction profonde : pour développer les entreprises, il faut développer les compétences des personnes. Plus qu’une gestion des ressources humaines, nous recherchons une gestion humaine des ressources.
Guidés par une volonté de proximité, d’écoute et de considération, nous travaillons à faire de chaque apprenant un “ participant”, acteur de sa montée en compétences, et jamais un stagiaire.
