Depuis plus de 35 ans, le Groupe Interaction ne se contente pas de mettre en relation des compétences et des besoins. Notre métier est intrinsèquement lié à la vie des territoires et au parcours des femmes et des hommes qui les composent. Depuis 2024, nous structurons cette responsabilité historique à travers une stratégie RSE ambitieuse, formalisée dans notre Rapport RSE 2025, visant à faire de l’emploi un levier de transformation positive pour la société.
Alors que les défis environnementaux et sociaux redéfinissent les contours du monde du travail, le Groupe Interaction affirme sa volonté de concilier performance économique et utilité sociale. Pour découvrir l’ensemble de nos actions concrètes et nos objectifs chiffrés, nous vous invitons à consulter le Rapport RSE 2025 du Groupe Interaction :
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Un socle de valeurs pour une croissance responsable
La culture du Groupe Interaction repose sur une promesse forte : « Liberté d’être et de grandir ensemble ». Ce n’est pas qu’une devise, c’est le cadre dans lequel s’inscrivent nos six valeurs fondamentales : la Liberté, l’Engagement, l’Exigence, la Proximité, le Collectif et le Sur-mesure.
Ces principes guident nos actions quotidiennes. Nous considérons chaque personne, qu’elle soit salarié permanent ou intérimaire, comme un co-acteur. Cette reconnaissance de la singularité de chacun est le moteur de notre performance collective et le garant d’un accompagnement respectueux et éthique.
Trois piliers stratégiques pour un impact mesurable
Pour transformer nos convictions en résultats, nous avons articulé notre politique autour de trois axes majeurs :
Accompagner la durabilité de nos clients
En tant que partenaire stratégique RH, nous aidons les entreprises à relever leurs propres défis extra-financiers, en sécurisant les parcours et en promouvant des relations de long terme.
Valoriser la singularité de chaque co-acteur
L’engagement du Groupe Interaction s’appuie sur une approche collaborative qui valorise la notion de « co-acteurs ». Cet engagement se traduit par des actions concrètes en faveur de la diversité, de l’inclusion, de la non‑discrimination, du développement des compétences tout au long des parcours professionnels et sur des conditions de travail respectueuses de la santé, de la sécurité et du bien‑être de tous.
Notre adhésion à la Charte de la Diversité et au Global Compact des Nations Unies témoigne de cette volonté.
Renforcer notre ancrage territorial et environnemental
Réduire notre empreinte carbone et adopter une politique d’achats responsables (Actuellement signataire de la Charte RFAR, Relations Fournisseurs et Achats Responsables) fait partie de notre trajectoire pour un avenir plus vert.
Des engagements certifiés et transparents
Le Rapport RSE 2025 du Groupe Interaction détaille l’ensemble de nos garanties de transparence, parce que la confiance se construit sur la preuve. La signature de notre Charte Éthique (cf. réglementation Sapin II) sécurise nos pratiques managériales et commerciales. Nos partenariats sportifs, comme avec le RC Vannes ou le Marathon Vert, illustrent également notre volonté de faire rayonner les territoires tout en partageant les valeurs d’effort et de solidarité propres au sport.
Le Groupe Interaction a obtenu la médaille d’or dans le cadre de l’évaluation EcoVadis 2026, avec un score remarquable de 83/100. Nous faisons désormais partie du top 5 % des entreprises évaluées par EcoVadis dans le monde. Une véritable reconnaissance externe de la qualité et de la solidité de notre système de gestion RSE.
Le Groupe Interaction a obtenu la médaille d’or dans le cadre de l’évaluation EcoVadis 2026, avec un score remarquable de 83/100. Nous faisons désormais partie du top 5 % des entreprises évaluées par EcoVadis dans le monde. Une véritable reconnaissance externe de la qualité et de la solidité de notre système de gestion RSE.
Cette performance repose sur une démarche structurée, intégrant des politiques claires, des procédures concrètes, des indicateurs de suivi, des rapports détaillés et des engagements externes forts. Autant d’éléments présentés en détail dans notre Rapport RSE 2025, et qui témoignent de notre volonté de contribuer activement à un modèle plus responsable, plus durable, et plus éthique.
FAQ : Comprendre nos engagements
Où consulter le Rapport RSE 2025 du Groupe Interaction ?
Le Rapport RSE 2025 du Groupe Interaction est consultable et téléchargeable depuis la page Nos Engagements de notre site officiel. Il présente l’ensemble de nos actions, indicateurs et résultats en matière de responsabilité sociétale, environnementale et de gouvernance.
Qu’est-ce qu’un « co-acteur » au sein du Groupe Interaction ?
Le terme co-acteur désigne à la fois nos salariés permanents et nos collaborateurs intérimaires. Il souligne que chaque personne, quel que soit son contrat, contribue activement à la réussite du Groupe et mérite le même niveau d’accompagnement et de considération.
Comment le Groupe Interaction s’engage-t-il pour l’environnement ?
Depuis 2023, nous réalisons chaque année notre Bilan Carbone Groupe ce qui nous permet de mesurer nos progrès et d’ajuster nos efforts en conséquence. Nous avons également engagé l’élaboration d’un plan de réduction pour structurer nos actions pour les années à venir. Cela passe par une optimisation de nos déplacements, une intégration d’énergies propres dans notre fonctionnement et une sensibilisation sur les sujets environnementaux pour l’ensemble de notre réseau.
Quelles sont les chartes signées par le Groupe ?
Le Groupe est signataire du Global Compact des Nations Unies, de la Charte de la Diversité et de la Charte RFAR (Relations Fournisseurs et Achats Responsables). Des chartes internes ont également été déployées en appui de la Politique RSE du groupe comme la Charte Éthique, et la Charte Santé & Sécurité.
Comment assurez-vous l’inclusion dans vos recrutements ?
L’inclusion est au cœur de notre métier. Nous formons nos équipes à la non-discrimination et développons des partenariats avec des acteurs du handicap et de l’insertion pour révéler les talents là où ils se trouvent.
