Le Groupe Interaction obtient un score de 62/100 à l’Index de l’égalité professionnelle 2025
Depuis plusieurs années, le Groupe Interaction suit de près les questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cela passe par des actions pour favoriser la mixité, veiller à l’équité salariale et encourager l’accès aux évolutions de carrière.
Dans ce cadre, nous avons récemment publié l’Index de l’égalité professionnelle 2025 pour le siège du Groupe Interaction, avec un score de 62/100. Cet indicateur, rendu obligatoire par la loi pour les entreprises de plus de 50 salariés, permet de mesurer nos avancées et d’identifier les axes d’amélioration en matière d’égalité femmes-hommes.
Un indicateur clé pour mesurer les progrès
L’Index de l’égalité professionnelle repose sur plusieurs critères qui permettent d’évaluer les écarts entre les femmes et les hommes en entreprise. Il prend en compte notamment la rémunération, les augmentations salariales individuelles et la répartition des plus hautes rémunérations.
Détail des résultats :
- Écart de rémunération : 27/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Retour de congé maternité : 0/15
- Hautes rémunérations : 10/10
→ Action permettant d’atteindre l’objectif de 40 points pour les écarts de rémunération
L’entreprise s’engage à la plus grande vigilance sur l’équité salariale dès l’embauche et durant la carrière, à poste et compétences équivalentes.
Indicateur chiffré pour suivre cette action : Salaire moyen par catégorie de salariés comparé entre les hommes et les femmes.
→ Action permettant d’atteindre l’objectif de 35 points pour les augmentations individuelles
L’entreprise s’engage à la plus grande vigilance sur l’équité dans les augmentations salariales à poste et compétences équivalentes.
Indicateur chiffré pour suivre cette action : Salaire moyen par catégorie de salariés comparé entre les hommes et les femmes avant augmentations individuelles et salaire moyen par catégorie de salariés comparé entre les hommes et les femmes après augmentations individuelles.
→ Action permettant d’atteindre l’objectif de 15 points pour les retours de congé maternité
L’entreprise s’engage à porter une attention particulière à l’équité salariale à l’occasion des retours de congés pour raison familiale (maternité, adoption, paternité, congé parental d’éducation, etc.). Les salariés doivent avoir droit, à leur retour de congé, aux augmentations générales.
Si des écarts de rémunération sont constatés pour des salariés placés dans une situation comparable (ancienneté, poste, responsabilités, formation, expérience, compétences professionnelles), la société s’engage à prendre des mesures correctrices.
Indicateur chiffré pour suivre cette action : Salaire moyen par catégorie de salariés revenant d’un congé familial, comparé au salaire moyen des autres salariés de la même catégorie.
A noter, en 2025, il n’y a pas eu d’augmentation générale des salaires.
Nous continuerons à analyser nos pratiques, à agir concrètement et à promouvoir une culture d’entreprise inclusive, où chacun et chacune peut évoluer sereinement. Parce que l’égalité professionnelle est l’affaire de tous, nous restons à l’écoute de nos co-acteurs et partenaires pour continuer à progresser de manière collective !
