Frédéric Cabioch est responsable, au sein du Groupe Interaction, de l’offre Interaction Saison.
Tandis que les recrutements battent leur plein, nous avons voulu explorer avec lui les spécificités de l’intérim saisonnier.

Qu’est-ce que l’on appelle l’intérim saisonnier ?

Frédéric Cabioch: C’est un cadre juridique de travail précis. Une entreprise qui fait appel à ces contrats doit être éligible au contrat saisonnier. Cela concerne principalement les entreprises présentes en zones touristiques et celles soumises à la saisonnalité agricole.

Pourquoi parle-t-on d’ « intérim saisonnier » ?

Travailler en tant que saisonnier, c’est être soumis à un cadre du travail peu différent du cadre classique. L’Etat a donc souhaité qu’il y ait égalité de traitement entre les intérimaires et les CDD. In fine, ce qui change, c’est l’employeur.

L’intérim saisonnier source des candidats très variés

Qui peut devenir intérimaire saisonnier ?

Presque tout le monde. Nous embauchons des profils très variés. Il y a des étudiants, évidemment. Ces derniers arrivent souvent en bande d’amis et peuvent développer la cooptation via notre application Merciii. Il y a les « professionnels » de la saison qui naviguent entre mer et montagne entre deux périodes « off ». Egalement, lors de missions éphémères appelées « Extra », il nous arrive de déléguer des personnes déjà en poste voir à la retraite pour assurer un complément de revenus. Mais il y a aussi des salariés habitués du contrat saisonnier qui sont devenus co-acteurs intérimaire hors des périodes de saison ou même embauché en CDI.

Quels sont les avantages pour un salarié, à choisir l’intérim saisonnier ?

C’est vrai il n’y a pas d’indemnités de fin de mission. Mais il y a d’autres avantages en compensation. Très souvent, les débutants sont acceptés. Ce sont des univers qui recrutent facilement.

Les heures supplémentaires y sont majorées. Et comme on parle de missions qui demandent beaucoup d’heures, un intérimaire peut facilement augmenter sa paye quotidienne. Souvent, les entreprises font proposer des contrats longs, ce qui assure l’intérimaire une vraie visibilité sur ses heures. Et quand ce n’est pas le cas, il n’y a pas de délai de carence entre deux missions. C’est donc plus facile de travailler sur une longue durée, sans coupure.

L’intérim saisonnier, des avantages prix pour les entreprises

Et quels sont les avantages pour les entreprises, à souscrire une offre Interaction Saison ?

Le tarif est moins élevé que dans le cadre d’une mission d’intérim normale, c’est le premier avantage. La question des délais de carence est aussi facilitant pour l’entreprise, qui peut gérer au plus juste les volumes d’embauches selon le niveau d’activité. Cette solution assure une égalité de traitement avec les salariés embauchés directement par l’entreprise : cela répond tout à fait à la Responsabilité Sociétale des entreprises.

Et puis l’entreprise s’épargne le long travail de sourcing. Les agences Interaction le font pour elles sur le territoire français et notre marque EBC peut compléter à l’international. Enfin, si les volumes de recrutement sont importants, nous pouvons proposer l’attribution de ressources dédiées à travers une formule AGILE, qui dépend de notre offre implant Inside Action.

Il y a vraiment beaucoup de souplesse pour proposer à nos clients Interaction Saison, une offre sur-mesure.

Quels sont les métiers les plus recrutés via Interaction Saison ?

Les besoins sont très variés. Les coopératives agricoles sont très demandeuses de caristes, d’agents de conditionnement, de préparateurs de commandes. Et finalement, pas tant de ramasseurs de légumes que cela… D’ailleurs, évidemment, tous ces postes s’adressent aux hommes comme aux femmes.

Dans l’hôtellerie, la restauration et les campings, Interaction Saison va pouvoir répondre aux besoins que ne peuvent couvrir nos agences Thedra. Ce sont des postes souvent moins qualifiés, mais pourtant nécessaires en nombre. Il y a aussi la Grande Distribution, les blanchisseries et les collectivités locales qui peuvent faire appel à de l’intérim saisonnier.

Dans l’ensemble, on mesure mal l’ampleur du tissu économique concerné par le travail saisonnier. Et pourtant, il y a beaucoup d’emplois à fournir, dans des secteurs très différents.

Merci à Frédéric Cabioch pour cet échange.
Les entreprises intéressées par l’offre Interaction Saison peuvent prendre contact avec leur agence d’intérim Interaction la plus proche afin d’obtenir une réponse personnalisée et sur-mesure pour répondre à leurs besoins.

Quand on est intérimaire au sein du Groupe Interaction, il est possible de suivre des formations. Les chargés de recrutement, en agence, ont la possibilité de proposer aux co-acteurs intérimaires de suivre des formations. Mais concrètement, comment cela se passe ? Comment les choix sont faits et quelles sont les formations ciblées en 2023 ? Sandra Duchene, responsable du pôle formation au sein du Groupe Interaction, répond à ces questions.

Bonjour Sandra. Commençons par le commencement. Comment un co-acteur ou une co-actrice intérimaire peut-elle se voir proposer une formation ?

Bonjour. Il y a deux typologies de formations.
Dans le premier cas, on parle de formations réglementaires. Sans celles-ci, aucune délégation n’est possible dans certain métiers (chauffeur, cariste…). Ce sont des formations essentiellement basées sur les règles de sécurités et l’adaptation au poste de travail. Les agences du Groupe Interaction peuvent mobiliser des fonds sur ces formations pour l’intégration du co-acteur en mission chez nos clients. Ce sont généralement des formations d’une durée maximale de 35h: CACES – AIPR – TRAVAIL EN HAUTEUR – HABILITATION ELECTRIQUE – QUALIFICATION SOUDURE ….

Le deuxième cas, c’est ce que l’on appelle les parcours de formation. Ce sont des formations qualifiantes (elles peuvent aboutir à la délivrance d’un « diplôme » ou d’une certification). Celles-ci sont misent en place pour répondre  aux besoins de nos clients. Ces formations sont plus longues, entre 70 et 500 heures. On parle ici de formation-métier, proposées à des personnes identifiées pour une montée en compétences sur des métiers visés.

FORMER UN INTÉRIMAIRE POUR RÉPONDRE À UN BESOIN DE TERRITOIRE

Cela veut dire que l’on ne peut pas suivre n’importe quelle formation avec une agence du Groupe Interaction ?

Non, en effet. Nous ne sommes pas un organisme de formation. Nous sommes des entreprises de travail temporaire (pour ce qui nous concerne ici). Quand nous proposons une formation à un intérimaire, c’est pour le faire monter en compétences tout en répondant à un besoin du territoire. C’est le meilleur moyen pour trouver plus de missions, de plus longues durée, ou avec plus de choix possibles. C’est aussi un bon moyen pour évoluer professionnellement. On veut assurer le meilleur avenir possible aux co-acteurs quand ils travaillent avec nous.

Un intérimaire peut-il demander à suivre une formation ?

Absolument. C’est possible à partir du moment où cette formation répond bien à un besoin en compétences sur le territoire. Il peut en faire la demande auprès de son agence. Les chargés de recrutement utilisent principalement l’entretien professionnel pour relever les souhaits d’évolution de chaque co-acteur ou co-actrice et exprimer les projections du secteur. La pertinence du souhait de formation du co-acteur est étudiée par l’agence et transmis à notre service pour analyse.

Comment votre service, ici, au Groupe Interaction, aide-t-il les intérimaires Interaction, Thedra, BBI ou Interaction Santé à entrer en formation ?

Notre service formation va prendre contact avec les organismes de formation, l’agence et le client pour valider un programme et un planning de formation qui soit en adéquation avec les contraintes et attentes de l’entreprise utilisatrice.

Nous pouvons également participer à des actions de formation mises en place par les régions ou notre OPCO, comme par exemple des projets HOPE (Hébergement, Orientation, Parcours vers l’Emploi) pour les réfugiés, des opérations collectives, des projets Langue et Compétences (destinés à nos salariés intérimaires ne maitrisant pas la langue française à l’oral et / ou à l’écrit ou des publics francophones en difficulté avec les savoirs et compétences de base).

Il s’agit d’un vrai partenariat. En finançant des  formations, nous souhaitons mettre en place une relation de travail sur le long terme avec les co-acteurs intérimaires. Nous les accompagnons tout au long de leur évolution professionnelle dans la gestion de leur carrière.

Si la formation ne peut pas être financée par l’agence car ne rentrant pas dans « notre plan de formation, stratégie », nos agences orientent les intérimaires vers les conseillers en évolution professionnels. Il y a également la possibilité de mettre en place des dossiers de CPF de transition !

ACCOMPAGNER LES INTÉRIMAIRES DANS LEURS BESOINS DE FORMATION

Refusez-vous beaucoup de demandes de formations ?

Non, assez peu. Quand on a des salariés qui veulent s’engager pour trouver plus de missions, on ne les laisse pas tomber. On répond présent et on les accompagne au maximum.

Pouvez-vous nous dire, justement, quelles sont les formations les plus financées ces derniers temps ?

Les permis de conduire comme les permis C et CE sont très recherchés. Le secteur du transport et de la logistique recrute beaucoup. Nous finançons des permis poids lourds. Nous mobilisons également des fonds pour des titres CIMA, Conducteur de Machines Automatisées. Dans l’agroalimentaire comme dans la pharmacie industrielle, il y a des besoins dans toutes la France.

Les intérimaires sont-ils payés pendant ces formations ?

En effet. Ces heures sont considérées comme du temps de travail. Un contrat de mission formation est systématiquement établi pour toute action de formation.  Au sein des marques d’intérim du groupe, on veut vraiment faciliter l’évolution professionnelle des co-acteurs intérimaires.

Enfin, quelles sont les formations d’avenir, pour Interaction ?

Celles liées aux métiers du nucléaire et aux métiers de l’industrie navale. Ce sont deux secteurs très importants et qui recherchent des intérimaires très régulièrement. Que ce soit en mission ponctuelle ou en CDII, il y a un vrai potentiel dans ces secteurs. Alors on va faire un vrai effort dessus cette année, tout en poursuivant les formations dans le secteur du transport, de la logistique et de l’agro-alimentaire.

Merci Sandra pour toutes ces réponses.