Interaction Naval : un levier de recrutement pour l’industrie navale en Méditerranée

Interaction Naval, label Interaction spécialisé dans le recrutement de l’industrie navale et de la métallurgie, se distingue par son impact en Méditerranée. Nathalie Vives, Responsable de secteur Méditerranée Interaction Intérim et Sophie Thomas, Responsable d’Interaction Naval reviennent sur leur collaboration pour soutenir l’industrie navale dans le sud de la France.

Qu’est-ce que le secteur Méditerranée, au sein d’Interaction Intérim ?

Nathalie Vivès : C’est une entité de management des agences Interaction. C’est un groupe d’agences que je pilote et qui comporte les villes d’Aubagne, Brignoles, Grasse, Nice, Toulon, Trans-en-Provence et Vitrolles.

Nathalie, toutes ces agences sont-elles concernées par l’activité labellisée Navale ?

NV : Non, ce sont principalement les agences de Toulon, Vitrolles, Grasse et Aubagne qui sont actrices de ce secteur. Mais les autres agences côtières peuvent aussi être concernées à la marge.

Sophie Thomas, vous êtes responsable de l’Offre Navale, au sein du Groupe Interaction. Qu’est-ce que cela représente ?

Sophie Thomas : Un accompagnement en expertise des équipes de co-acteurs permanents en agence, dans le but de leur donner la maîtrise des enjeux des métiers de la mer. Cela concerne principalement l’industrie navale qui compte la construction et la réparation navale civile ou militaire. Mais cela comprend aussi le nautisme, et l’éolien en mer. Autant de secteurs et de métiers très spécifiques, qui demandent des savoirs particuliers pour nos équipes.

L’industrie navale en Méditerranée : un marché en pleine expansion

Comment est née l’activité Navale dans les agences du secteur Méditerranée ?

NV : De ma reprise du secteur en octobre 2023. Sophie avait déjà travaillé avec l’équipe auparavant et l’agence de Toulon était déjà labellisée Interaction Naval. Mais à titre personnel, je possède une appétence toute particulière pour ce secteur, ce qui m’a amené à développer cette activité.

ST : C’est tout à fait cela. Avant l’arrivée de Nathalie, j’avais déjà initié un accompagnement de l’équipe toulonnaise. J’avais pu informer et faire monter en compétence nos collègues. Mais désormais, c’est à plusieurs agences que nous travaillons, pour tirer un maximum parti du marché local.

 Nathalie, sur quoi repose cette appétence que vous évoquiez ?

NV : Je venais de Marseille et La Ciotat, avec déjà une certaine expérience sur le bassin d’emploi de Toulon. Cela m’avait déjà permis de travailler avec des entreprises du secteur naval, mais aussi du Yachting, qui est une industrie tout à fait différente. Cela nous a rendus complémentaires, Sophie et moi.

Une alliance d’expertises pour répondre aux besoins des entreprises dans le sud de la France

Qu’est-ce qui fait l’intérêt d’un label comme Interaction Naval, pour les agences Interaction Intérim du secteur Méditerranée ?

NV : Nos origines bretonnes ! (Rires)

ST : C’est une réalité, cela aide. Les entreprises de la Navale sont fortement implantées dans l’Ouest de la France. Notre maillage de proximité, dans cette région, fait que nous connaissons bien ces entreprises, et qu’elles savent que nous sommes compétents sur le sujet.

Mais au-delà, notre force, c’est le lien que nous créons entre toutes les agences labellisées navales en France. Nous en avons à Angoulême, en Normandie, à Saint-Nazaire évidemment. Les progrès de chacune sont mutualisés à l’échelle nationale et bénéficient donc à tous nos clients. Par exemple, le travail que nous menons avec Nathalie sur le nautisme, est tout à fait reproductible sur notre agence des Sables-d’Olonne, en Vendée.

NV : Et puis le fait de travailler avec des entreprises leaders comme Naval Group, sur le marché de la construction navale militaire et les chantiers de l’Atlantique sur la construction de paquebot de croisière, c’est évidemment un moyen de parler directement avec la profession sur le secteur toulonnaise.

Concrètement, qu’est-ce qui a lancé le travail commun avec Sophie ?

NV : C’est moi qui l’ai sollicitée, pour réfléchir à comment unir nos forces. Mon secteur est jeune et nous n’avons pas une concurrence forte sur le sujet. Il y a donc un réel potentiel de développement pour nous. Sophie a commencé par nous apporter les outils commerciaux et de communication dont elle dispose, qui nous ont été plus que profitables.

ST : Et notre première grande action s’est déroulée lors du salon Euromaritime, en février 2024, qui se tenait justement à Marseille. Je m’y rends à chaque édition, mais cette fois-ci j’ai emmené avec moi les équipes de Nathalie, puisque nous étions sur notre territoire.

NV : Oui, on était chez nous, mais Sophie connaissait tout le monde. On aurait dit que la Bretagne avait pris place au bord de la Méditerranée et que c’était elle la locale de l’étape !

ST : L’effet Bretagne, c’est sûr… Mais si j’ai retrouvé mes contacts habituels, j’ai aussi pu rencontrer les équipes locales et lancer les discussions. Par ailleurs, ce salon m’a aussi permis de prendre en compte les entreprises natives de la région, avec lesquelles je n’avais pas de relations jusqu’alors. Et surtout, je découvre tout le potentiel du nautisme.

Soutenir la croissance de l’industrie navale et du nautisme par la montée en compétences

La Navale et le nautisme, ce sont donc deux domaines très différents ?

ST : Absolument. La Navale chez Interaction aujourd’hui, c’est avant tout la construction et la réparation navale. C’est un environnement très métallique et cela a un impact sur les métiers qui y exercent. Ce sont deux secteurs très exigeants, mais pas de la même façon.

NV : C’est cela. L’exigence, dans le nautisme, c’est de devoir fabriquer une piste d’hélicoptère sur un Yacht. Ou de travailler des parquets en bois précieux. C’est aussi un univers de fibres de verre ou de carbone. Ce ne sont pas les mêmes professionnels qui travaillent dans les deux secteurs.

Comment gérer les compétences disponibles dans ces deux secteurs si différents ?

NV : En travaillant chacun de façon différente. Pour le nautisme, il y a un réel manque de compétences. Il y a des formations qui émergent, mais le temps qu’elles diplôment les professionnels, il faut procéder autrement. France Travail est très attentive à ce sujet et met l’accent sur les compétences transverses en s’appuyant sur des experts territoriaux « maritime et fluvial ». Chez Interaction Intérim, nous nous connectons à ces personnes pour proposer l’expertise Interaction Naval au bénéfice de l’emploi local.

ST : Du côté de la Navale, on recherche des profils différents : soudeurs, tuyauteurs, chaudronniers. Là où le nautisme cherche plutôt des acastilleurs, stratifieurs, ou menuisiers.
Mais les métiers de la Navale ont des compétences communes ou transverses. Charge à nous de générer de l’envie et d’assurer la formation, ce que nous faisons déjà avec nos agences dans la Manche ou le Morbihan, par exemple.
Se pose également le sujet de la transférabilité des compétences vers d’autres activités, comme l’éolien en mer.

NV : Sur la côte méditerranéenne, nous avons une grosse saisonnalité autour du nautisme. Les professionnels travaillent dur pendant la saison estivale et jusqu’à mi-octobre. Ensuite, certains apprécient de lever un peu le pied, mais beaucoup pourraient bénéficier de contrats avec la Navale, qui elle travaille toute l’année. Ces connexions, c’est à nous de les développer en ouvrant le champ des possibles.

Quelles sont les perspectives pour Interaction Naval sur le secteur ?

ST : La première échéance est imminente, c’est le renouvellement de l’accord avec Naval Group, que je travaille de concert avec notre service Grands Comptes avec l’ambition d’un accord national, dont bénéficieraient les agences autour de Toulon.

NV : Et à plus longs termes, c’est de devenir un acteur incontournable du naval et du yachting sur le secteur, un partenaire connu et reconnu. Et pour cela, nous continuons à piloter mensuellement le sujet, Sophie et moi. Nous continuons à faire monter en compétences mes équipes en nous appuyant sur la performance métier des équipes de Sophie.

Merci à toutes les deux.

Interaction Interim devient le premier partenaire privé du Rugby Club de Vannes

Depuis 2018 Interaction Intérim soutient le Rugby Club de Vannes (RCV).
Pour une entreprise d’origine bretonne, ce partenariat avec un club ambitieux relevait de l’évidence. Une ambition qui s’est concrétisée en juin 2024, avec le titre de champion de Pro D2 et la montée dans le prestigieux championnat du Top 14.

Le Groupe Interaction a souhaité développer son engagement auprès du RCV en devenant le premier partenaire privé dans la première année du premier club breton en Top 14, avec la marque Interaction Intérim.

Retrouvez ici le communiqué de presse relatif à ce nouveau partenariat.

Link Group intègre le Groupe Interaction pour un avenir commun

Link Group, leader régional de l’intérim et du recrutement dans le Grand-Est, a choisi de rejoindre le Groupe Interaction.

Des valeurs partagées, une vision commune et des forces complémentaires vont permettre de mieux répondre aux besoins des entreprises, des territoires, des candidats et des salariés intérimaires.

Retrouvez ici le communiqué de presse annonçant ce rapprochement.

Le Groupe Interaction et Abaka vous présentent Sonar n°1

« Liberté d’être… », une affirmation, une promesse, que le Groupe Interaction veille à soutenir au quotidien. Cette liberté, c’est aussi pour no co-actrices et co-acteurs celle de proposer et d’animer des projets innovants, qui sortent de leur périmètre strict. Nous avons donc le plaisir de vous présenter SONAR, la première web-revue produite par les équipes d’Abaka, cabinet de recrutement Executive Search du Groupe Interaction.

Qu’est-ce donc que Sonar ?

Sonar, c’est une revue numérique. C’est un outil de près de 50 pages, uniquement disponible au format numérique. Sonar, c’est la revue des transformations RH par Abaka. Pour ce premier numéro, l’équipe du cabinet se penche sur un sujet majeur des tendances RH, pour apporter son regard et son analyse.
Pour ce faire, tous les leviers rédactionnels sont activés : news, agenda, articles de fond, interviews. Nos co-actrices se sont muées en analystes pendant plusieurs mois de sortes à offrir des contenus originaux et pertinents à tous les amoureux de la chose RH.

Qu’allez-vous retrouver dans Sonar n°1 ?

Le sujet d’étude des abakassiens pour ce premier numéro : Les cadres expérimentés. Ceux que l’on appelle volontiers senior, comme s’ils étaient au crépuscule de leur carrière. Convaincues que tel n’est pas le cas, les co-actrices d’Abaka ont donc déployé un contre-argumentaire en faveur de l’expérience et l’expertise de ces cadres essentiels pour le bon développement des entreprises.

Quel sommaire pour Sonar n°1 – la revue des transformations RH par Abaka ?

  • Actualités
    • Les DRH et l’IA Générative
    • Le télétravail chez les cadres
    • La QVCT comme moteur de croissance
    • Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
  • Dossier
    • Mon Sénior, de quoi es-tu le nom ?
    • Comment les DRH peuvent accompagner les réalités de leurs entreprises ?
    • Faut-il opposer les générations ?
    • Quelles perspectives pour les cadres expérimentés ?
  • Rencontres
    • Groupe Créative : le choix de recruter un profil expérimenté
    • Interaction Team Voile : deux générations, une ambition commune
  • Ressources
    • Agenda
    • Spectacle
    • Livre

Comment puis-je lire Sonar n°1 ?

Vous aussi, souhaitez en finir avec les idées reçues sur les profils expérimentés ? Vous souhaitez donc lire Sonar n°1 à votre tour ? Cliquez sur le lien de téléchargement pour accéder à la plateforme de téléchargement de Sonar.

Lien : https://www.abaka.fr/nos-outils-rh/sonar-la-revue-des-transformations-rh/

Interaction Intérim s’installe à Saint-Pol-de-Léon

Le Groupe Interaction, spécialiste de l’emploi, de l’intérim jusqu’au CDI en passant par la formation, tant en physique qu’en digital, installe une nouvelle agence Interaction à Saint-Pol-de-Léon et complète ainsi son
maillage en Bretagne. Avec 42 agences et 5 cabinets, il confirme sa position de 1er réseau d’intérim et de
recrutement dans la région.

Retrouvez cette nouvelle agence au 37 avenue des carmes à Saint-Pol-de-Léon.

Consultez notre communiqué de presse :

Le Groupe Interaction acteur de l’innovation mondiale à Vivatech Paris

Le Pôle Innovation du Groupe Interaction participera au salon Vivatech Paris, du 22 au 25 mai prochain. Notre ensemble de solutions RH digitales sera présent pendant toute la durée du salon, organisant la démonstration de notre dernier produit : l’agence immersive KaviAR Tech.

Le Pôle Innovation du Groupe Interaction : le numérique au service du recrutement

Parce que nous avons la conviction que le numérique doit servir l’humain et améliorer l’expérience de recherche d’emploi, le Groupe Interaction investit depuis plusieurs années dans le développement de solutions digitales innovantes. Le Pôle Innovation accueille aujourd’hui : Sinad Emploi, Vigijobs, MyJobCompany, Cookorico, Prismo, et KaviAR Tech. Identification des offres d’emploi, Cooptation, mise en relation entreprises-candidats, profilage et agence virtuelle interactive sont autant de solutions répondant aux besoins du marché, proposé par nos entreprises.
Une telle diversité nécessitait une vitrine d’exigence, en ce mois de mai 2024, c’est le salon Vivatech Paris.

Qu’est-ce que Vivatech ?

Depuis 2016, Paris Expo porte de Versailles accueille le salon international consacré aux nouvelles technologies, à l’innovation et aux start-up. Les visiteurs pourront y rencontrer de très nombreuses entreprises, pépites françaises ou références mondiales. De nombreux orateurs prendront la parole au cours de conférences, dont Charles Michel, président du Conseil Européen, Bernard Arnault, CEO LVMH ou John Kerry, ancien secrétaire d’État américain.

Le Groupe Interaction à Vivatech Paris 2024

L'agence d'emploi 3.0 KaviAR Tech Groupe Interaction, visible à Vivatech Paris 2024

C’est au sein de cet environnement que le Groupe Interaction présentera ses différents produits.
Aux côtés des start-up du Groupe, nous aurons le plaisir d’accueillir notre partenaire stratégique Elendi, représenté par Bernard Goldstein.

Sur le stand L07 du Hall 1, nous aurons le plaisir de procéder à une démonstration en première mondiale de l’agence virtuelle immersive KaviAR Tech. Grâce à un smartphone, un ordinateur ou un casque XR, cette technologie permet de connecter RH et candidats pour développer des interactions qui seront ensuite analysées au plan comportemental pour des analyses RH de plus grande précision.

Venez nous rencontrer à Vivatech

Nous avons d’ores et déjà eu l’honneur de recevoir la visite de Mme Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, à qui nous avons pu présenter l’ensemble de nos différentes innovations.

Mme Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, visite le stand du Groupe Interaction avec M. Loïc Gallerand, Dirigeant-Fondateur du groupe.
Mme Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, visite le stand du Groupe Interaction avec M. Loïc Gallerand, Dirigeant-Fondateur du groupe.

Vous avez prévu de visiter Vivatech Paris vous aussi ? Nous aurons plaisir à vous accueillir, notamment samedi 25 mai lors de la journée grand public, et à vous présenter le maillage de solutions digitales développées par le Pole Innovation du Groupe Interaction, au bénéfice des Ressources Humaines. Ne manquez pas cette occasion !  

LE GROUPE INTERACTION PARTENAIRE DU CONGRÈS DU CJD

Le Groupe Interaction a la fierté d’être partenaire du Conseil des Jeunes Dirigeants (CJD) pour l’organisation de son Congrès, du 22 au 25 mai à Rennes : le festival Imaginarium.

Qu’est-ce que le CJD ?

Le CJD est un mouvement de dirigeants engagés pour mettre l’économie au service du vivant.  Un mouvement d’action collective pour des entreprises plus durables, plus responsables et plus agréables. Autant de valeurs que partage le Groupe Interaction et qui justifient pleinement ce partenariat.

Prenez le temps de penser de vous récits avec Imaginarium

Le festival Imaginarium, c’est une bulle hors du temps, destinée à favoriser les rencontres et générer des inspirations.
Au sein de La source (Liberté Rennes), des bulles de temps permettront à des récits passés, présents et futurs de se tisser afin de nourrir les participants. À Novaliande, les cabanes accueillent les associations et entreprises inspirantes, les lieux de vie pour ces différentes journées, ainsi que le blabladome, second espace de récits.

Retrouvez Abaka et le Groupe Interaction sur Imaginarium

C’est par l’entremise d’Abaka, notre cabinet de recrutement Executiv Search, que le Groupe Interaction prendra place au sein de Novaliande.
Mercredi 22 mai après-midi, Cécile Martin y animera un atelier de deux heures sur ce que sera le travail en 2050. Vendredi, à 13h10, la Directrice des Ressources Humaines du Groupe complètera cet atelier par une prise de parole afin de porter notre vision, de cet avenir du travail.

Le Groupe Interaction invite bien entendu les entrepreneurs en quête d’inspiration à se joindre au festival Imaginarium et à cheminer quelques heures à nos côtés.

INTERACTION NUCLÉAIRE RENOUVELLE SON HABILITATION CEFRI !

Les 29 et 30 avril derniers, le siège du Groupe Interaction a accueilli l’audit de renouvellement habilitation CEFRI de notre offre spécialisée Interaction Nucléaire.

M. Grégory Blain, porteur d’offre Nucléaire au sein du Groupe, Mme. Orélia Khatir, coordinatrice QHSE, M. Joan Villanueva, Personne Compétente en Radioprotection (PCR), ont accueilli M. Abruzzi, auditeur CEFRI.

La journée du 29 portait sur le contrôle de notre respect de la règlementation et la bonne mise en application des exigences du CEFRI.

La journée du 30 a concerné plus particulièrement les agences de Cherbourg et Dieppe. Mme. Justine Fromage, responsable d’agence Interaction Cherbourg était présente sur site, tandis que Mme. Anne-Sophie Marolle, responsable d’agence Interaction Dieppe était, elle, présente en visio-conférence. Leurs agences ont connu notamment un picking sur les dossiers des personnels délégués en zone contrôlée.

AUDIT HABILITATION CEFRI : UN RÉSULTAT PLUS QUE POSITIF

A l’issue de ces deux journées, M. Abruzzi a fait le constat suivant :

  • Non-conformité : Aucune
  • Remarque : Aucune
  • Axe d’amélioration : Aucun

Nous sommes particulièrement fiers que cet audit ait traduit l’exigence que les équipes Interaction Nucléaires déploient au quotidien pour permettre la bonne délégation de professionnels intérimaires sous rayonnements ionisants.

Nous notons avec satisfaction qu’un point fort a même été noté par l’auditeur : les visites de postes réalisées par nos co-actrices et co-acteurs permanents en agence. Il a pu pointer l’intérêt de cette démarche dans l’amélioration de la sécurité des intérimaires sur leur poste de travail. Il a par ailleurs mis en évidence l’efficacité et la pertinence du système de management de nos agences.

INTERACTION NUCLÉAIRE : UNE OFFRE EN DÉVELOPPEMENT

Nous avons profité de cet audit pour intégrer 2 nouvelles agences dans le périmètre de la solution personnalisée nucléaire : Interaction Montargis (dans l’attente de l’ouverture d’une agence dédiée sur Gien) et Interaction Poitiers. Une stratégie qui s’inscrit dans une logique de développement et consolidation de notre offre.

Nous remercions Joan Villanueva pour son accompagnement.
Grégory Blain remercie tout particulièrement les salariés en agence pour leur implication au quotidien et la bonne tenue de leurs dossiers dans le respect de la règlementation du CEFRI.

Interaction Team Voile : Annonce Abandon Niji 40

Priorité à la sécurité des skippers face aux défis techniques et météorologiques

Les Açores, le 16 avril 2024 – Après une halte technique à Santa Marina, dans les Açores, pour tenter de réparer l’électronique à bord, l’équipage du Groupe Interaction a pris la décision d’abandonner la course Niji 40. Malgré tous les efforts déployés et une détermination sans faille, il est apparu impossible de poursuivre.

Une panne électronique à l’origine de la décision

Depuis l’approche des côtes espagnoles, l’équipage d’Interaction Team Voile, engagé en Class 40 sur la Niji 40, vivait avec une panne électronique qui le privait de ses outils de navigation essentiels. Sans eux, il se trouvait « aveugle » en ce qui concerne la force et la direction du vent, rendant la navigation, notamment de nuit, très risquée. Les skippers ont alors préféré adopter une allure modérée afin de minimiser les dégâts potentiels.

L’équipage a fait escale à Santa Maria le 15 avril pour tenter de réparer l’électronique, avant in fine, de prendre la décision de mettre fin à son aventure transatlantique.

Une fin de course aux raisons multiples

Les skippers d’Interaction Team Voile ont pris la décision de mettre fin à leur course pour les raisons suivantes :

  1. L’ombre du retard : Entre la panne électronique initiale, l’escale technique infructueuse, les skippers d’Interaction Team Voile ont accumulé un retard trop important pour se maintenir dans la course, et ce même avec la meilleure volonté et motivation.
  2. Les engagements professionnels : En effet, Yannig Livory, Erwan Livory et Louise Comont concourent en qualité d’amateurs dans un monde de professionnels. Ils ont donc des obligations professionnelles qui les attendent à terre et ne peuvent se permettre de reporter davantage leur retour.
  3. Le calendrier de Louise en jeu : Louise Comont, dernière arrivée d’Interaction Team Voile et concourant par ailleurs sur le circuit Mini 6.50, risquait de manquer sa prochaine course, compromettant sa saison.

Une fois l’électronique réparée, ils feront donc chemin inverse pour rentrer à Lorient en toute sécurité.

Mais ce n’est pas tout ! Ce voyage n’a pas été vain

Louise, toujours plus forte : Les pannes ont ouvert une nouvelle porte pour elle : se former davantage sur le bricolage et l’électronique. Elle qui participait à sa première transatlantique se servira aussi bien sûr de cette expérience et des conseils de ses équipiers pour ses qualifications de course en 6.50 sur l’année 2024 et 2025.

Naviguer à trois, une belle aventure : Même si l’issue n’est pas celle espérée, les skippers ont savouré chaque instant de cette navigation à trois, renforçant leur esprit d’équipe, cher à l’ensemble du Groupe Interaction et central dans le projet d’Interaction Team Voile.

Loïc Gallerand, Dirigeant Créateur du Groupe Interaction, salue l’engagement des skippers : « Nous tenons à souligner leur exploit, ténacité et abnégation dans l’effort. Ce sont des navigateurs amateurs sur le papier mais dans les faits, Yannig, Erwan et Louise portent les valeurs du Groupe Interaction comme de vrais professionnels. Je sais que les jours qui viennent seront difficiles, car renoncer l’est toujours. Mais, pour leur sécurité, ils ont pris les bonnes décisions. »

Le Groupe Interaction souligne également l’accompagnement précieux et le professionnalisme de l’ensemble des membres l’organisation de la Course Niji40. 

À propos de “Interaction Team Voile”

Il y a 8 ans, Loic GALLERAND se lance dans la course au large avec les frères Yannig et Erwan Livory qui sont des navigateurs aguerris mais amateurs. En effet, Yannig accompagne le développement économique au sein du Pays de Lorient dans le cadre de l’implantation des sociétés sur le territoire et Erwan est consultant et pilote des projets informatiques. Quant à Louise, elle est étudiante en sport au STAPS à Brest et réalise son alternance à Lorient. Tous les trois, ainsi que les bateaux, sont basés à Lorient, permettant ainsi une mutualisation dans les actions et les moyens.

À propos du Groupe Interaction

Créé en 1991 à Rennes par Loïc GALLERAND, le Groupe Interaction est spécialiste de l’emploi, de l’intérim jusqu’au CDI en passant par la formation, tant en physique qu’en digital. Il est composé d’un réseau de 200 agences et cabinets en France et emploie aujourd’hui 1 000 salariés. Le Groupe assure quotidiennement le recrutement et la gestion de plus de 30 000 intérimaires. Ensemble, ils sont les co-acteurs du Groupe. Le Groupe enregistre une croissance continue depuis sa création, croissance qui s’accélère depuis 3 ans, suite à des créations et des ouvertures destinées à continuer de couvrir le territoire français. Aujourd’hui, avec 41 agences et 5 cabinets de recrutement en Bretagne, le Groupe Interaction a notamment construit le premier réseau d’intérim et de recrutement sur les 4 départements bretons. Le Groupe est organisé autour de différentes offres spécialisées et marques, lesquelles répondent à des besoins spécifiques de leurs clients.

Le Groupe Interaction et Interaction Team Voile : nouvelles ambitions pour 2024

Après une année 2023 placée sous le signe de la structuration et de la création d’Interaction Team Voile, 2024 s’annonce comme l’année de l’ambition pour le Groupe Interaction et son engagement sportif.

10 courses ont été menées sur les circuit Figaro 3 Bénéteau et Mini 6.50, permettant de favoriser la rencontre entre les équipes du Groupe et les skippers à Brest, Saint-Nazaire, Lorient ou La Trinité sur Mer.

En 2024, Interaction Team Voile vise encore plus haut.
Les frères Erwan et Yannig Livory quittent la catégorie Figaro et rejoignent la Class40 à bord d’un nouveau voilier, « Grandir Ensemble ». Ils seront secondés par Louise Comont, en parallèle de son investissement dans la catégorie Mini 6.50.

Cette nouvelle ambition, parallèle à celle du Groupe Interaction, prendra effet dès le mois d’avril 2024, avec l’inscription du bateau sur la Transat Niji, entre Belle-Île en Mer et Marie-Galante.
Une traversée de l’Atlantique en trio pour l’équipage Interaction Team Voile.