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Nomination de Jérôme Née et Jonas Pluvinage à la Direction Générale du Groupe Interaction

Communiqué de presse
Rennes, le 28 avril 2025

Le Groupe Interaction annonce la nomination de Jérôme Née et Jonas Pluvinage en tant que Directeurs Généraux. Ce choix stratégique repose sur une double gouvernance pensée pour renforcer la dynamique de croissance du Groupe et garantir une continuité managériale solide.

Une double gouvernance fondée sur la complémentarité

À travers cette double gouvernance, le Groupe Interaction affirme sa volonté de s’appuyer sur la complémentarité des expertises de ses nouveaux dirigeants. Jérôme Née apporte sa vision stratégique du développement multisectoriel et son expérience en commerce et marketing. Jonas Pluvinage, fort de plus de 15 ans d’expérience au sein du Groupe, incarne la maîtrise opérationnelle et la capacité à piloter la croissance nationale.

Jérôme Née a rejoint Interaction en 2021 pour créer la filiale spécialisée Interaction Santé. Depuis, il a piloté plusieurs projets stratégiques, dont le repositionnement de l’offre grands comptes et le développement national du Groupe, avant d’en diriger la stratégie commerciale et marketing.

Jonas Pluvinage, quant à lui, a gravi les échelons du Groupe Interaction, depuis la gestion de l’agence Rennes Industrie jusqu’à la direction des opérations. Il a été un acteur clé de l’expansion nationale, du cap des 100 agences, et du développement de la multispécialisation du réseau.

Cette évolution s’inscrit pleinement dans le projet porté par Zalina Digourova, Vice-Présidente du Groupe, et Loïc Gallerand, Président, dans une logique de continuité et d’ambition stratégique : développer une gouvernance renforcée, accélérer l’innovation digitale, promouvoir les talents internes et poursuivre l’expansion du Groupe.

La nomination de Jérôme Née et Jonas Pluvinage fait suite au départ de Vincent Poussier.

Avec cette nouvelle équipe de direction, le Groupe Interaction entend confirmer sa position d’acteur de référence en France, tout en poursuivant son développement autour de l’innovation sociale et digitale, tout en proposant une meilleure qualité de service possible.

A propos du Groupe Interaction

Créé en 1991 à Rennes par Loïc GALLERAND, le Groupe Interaction est spécialiste de l’emploi, de l’intérim jusqu’au CDI en passant par la formation, tant en physique qu’en digital. Il est composé d’un réseau de 230 agences et cabinets en France et emploie aujourd’hui 1 100 salariés. Le Groupe assure quotidiennement le recrutement et la gestion de plus de 30 000 intérimaires. Ensemble, ils sont les co-acteurs du Groupe. Aujourd’hui, avec 42 agences et 5 cabinets de recrutement en Bretagne, le Groupe Interaction a notamment construit le premier réseau d’intérim et de recrutement sur les 4 départements bretons. Le Groupe est organisé autour de différentes offres spécialisées et marques, lesquelles répondent à des besoins spécifiques de leurs clients. Depuis ses débuts, le Groupe Interaction met au cœur de son développement la « liberté d’être et de grandir ensemble », une philosophie qui transcende les simples notions de productivité et d’efficacité.

Contact presse
Sarah Degrenne 02 23 36 00 10 – sarah.degrenne@interaction-groupe.com

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Zalina Digourova nommée Vice-Présidente du Groupe Interaction

Le Groupe Interaction annonce la nomination de Zalina Digourova au poste de Vice-Présidente. Elle prend ses fonctions aux côtés de Loïc Gallerand, Président, et de Vincent Poussier, Directeur Général.

Âgée de 35 ans, Zalina Digourova apporte au Groupe une solide expérience en structuration, gestion, et en accompagnement des transformations stratégiques. Issue du Groupe Neurones (ESN internationale), elle y a occupé plusieurs postes à responsabilité dans le domaine financier et administratif. Son expertise en organisation, en pilotage de la performance et sa sensibilité aux enjeux digitaux seront des atouts clés pour le développement du Groupe Interaction.

Son histoire avec Interaction a commencé bien avant cette nomination : à 18 ans, elle effectuait sa première mission d’intérim au sein du Groupe. Aujourd’hui, elle rejoint officiellement l’équipe dirigeante avec la volonté de porter une vision transversale et d’accompagner les prochaines étapes de son développement.

« Rejoindre le Groupe Interaction est une évidence pour moi. Son histoire forte, sa culture singulière et ses valeurs humaines résonnent profondément avec les miennes. L’innovation, l’excellence et l’humain ont toujours été au cœur de son ADN, et je souhaite faire vivre cette identité à travers mon engagement au quotidien », déclare Zalina Digourova.

Si cette nomination s’inscrit dans une  démarche de transmission, Zalina Digourova étant la belle-fille de Loïc Gallerand, elle répond avant tout à une ambition partagée de croissance et d’innovation. « Son arrivée est une vraie force pour nous tous. Une compétence de plus qui vient enrichir notre dynamique », souligne Loïc Gallerand.

Le Groupe Interaction, acteur majeur du recrutement et des ressources humaines, poursuit ainsi son développement en s’appuyant sur une gouvernance renforcée et une stratégie axée sur l’innovation digitale, la valorisation des talents et la promotion interne. Fidèle à ses valeurs, le Groupe continue d’accompagner l’évolution professionnelle de ses salariés et de placer l’humain au cœur de son action.

CP Vice-PrésidenceTélécharger

Interaction Team Voile : 10 ans de partage et d’émotions en mer

10 ans de partenariat dans la course au voile pour le Groupe Interaction.

Retrouvez toutes les annonces quant à cette nouvelle saison anniversaire, dans le communiqué de presse ci-dessous.

CP Interaction Team Voile 2025Télécharger

Le Groupe Interaction et l’Index de l’égalité professionnelle 2024

Le Groupe Interaction obtient un score de 78/100 à l’Index de l’égalité professionnelle 2024 

Depuis plusieurs années, le Groupe Interaction suit de près les questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cela passe par des actions pour favoriser la mixité, veiller à l’équité salariale et encourager l’accès aux évolutions de carrière. 

Dans ce cadre, nous avons récemment publié l’Index de l’égalité professionnelle 2024 pour le siège du Groupe Interaction, avec un score de 78/100. Cet indicateur, rendu obligatoire par la loi pour les entreprises de plus de 50 salariés, permet de mesurer nos avancées et d’identifier les axes d’amélioration en matière d’égalité femmes-hommes. 

Un indicateur clé pour mesurer les progrès 

L’Index de l’égalité professionnelle repose sur plusieurs critères qui permettent d’évaluer les écarts entre les femmes et les hommes en entreprise. Il prend en compte notamment la rémunération, les augmentations salariales individuelles et la répartition des plus hautes rémunérations. 

Détail des résultats : 

  • Écart de rémunération : 33/40 
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 
  • Retour de congé maternité : 0/15 
  • Hautes rémunérations : 10/10 

Action permettant d’atteindre l’objectif de 15 points pour les retours de congé maternité : 

L’entreprise s’engage à porter une attention particulière à l’équité salariale à l’occasion des retours de congés pour raison familiale (maternité, adoption, paternité, congé parental d’éducation, etc.). Les salariés doivent avoir droit, à leur retour de congé, aux augmentations générales. 

Si des écarts de rémunération sont constatés pour des salariés placés dans une situation comparable (ancienneté, poste, responsabilités, formation, expérience, compétences professionnelles), la société s’engage à prendre des mesures correctrices. 

Indicateur chiffré pour suivre cette action : Salaire moyen par catégorie de salariés revenant d’un congé familial, comparé au salaire moyen des autres salariés de la même catégorie. 

Nous continuerons à analyser nos pratiques, à agir concrètement et à promouvoir une culture d’entreprise inclusive, où chacun et chacune peut évoluer sereinement. Parce que l’égalité professionnelle est l’affaire de tous, nous restons à l’écoute de nos co-acteurs et partenaires pour continuer à progresser de manière collective ! 

Link Group intègre le Groupe Interaction pour un avenir commun

Link Group, leader régional de l’intérim et du recrutement dans le Grand-Est, a choisi de rejoindre le Groupe Interaction.

Des valeurs partagées, une vision commune et des forces complémentaires vont permettre de mieux répondre aux besoins des entreprises, des territoires, des candidats et des salariés intérimaires.

Retrouvez ici le communiqué de presse annonçant ce rapprochement.

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